生态护林员岗位是全面推行林长制，构建“山长管、林长治”的组织基础，把建档立卡贫困人口选聘为生态护林员，通过生态护林员就业补助增加贫困群众家庭收入，全力助推脱贫攻坚，实现稳定脱贫目标，是国家生态扶贫战略的重要举措。

自2018年以来，丁家桥镇始终把生态护林员选聘作为生态扶贫的重要抓手，规范化开展生态护林员选聘和续聘工作。全镇共有19名生态护林员岗位，其中建档立卡贫困人口生态护林员岗位17名，占比89.5%。根据生态护林员选聘管理办法一年一聘的相关规定，今年5月份，丁家桥镇再次规范化开展了生态护林员年度选聘工作。

丁家桥镇全面总结考评上一年度生态护林员管护工作。根据《丁家桥镇生态护林员管理考核细则》，成立由林业、扶贫、财政等部门组成的考核小组，通过召开会议、群众走访、查阅巡护日志、听取护林员述职等方式，结合日常督查情况，客观、公正地评价生态护林员履职尽责情况。

考核结果将被运用到下一年度选聘工作中，以维护生态护林员队伍的相对稳定。对考核合格，能胜任野外巡护工作的留任续聘，考核不合格的一律调整，实现“能进能出”的动态管理机制。

坚持规范化开展调整选聘。丁家桥镇以精准、自愿、公开公正、统一管理为原则，严格按照《安徽省建档立卡贫困人口生态护林员选聘管理办法》规定的基本条件和“公告、申报、审核、公示、聘用”程序及时开展调整选聘，保障生态护林员巡山护林工作的有序衔接。

强化生态护林员岗位培训。适时组织开展生态护林员政策教育、有关法律法规教育、岗位职责教育、业务知识教育、基本技能培训和安全防护训练等，不断提高生态护林员的业务水平和履职能力，使每个生态护林员成为林业政策落实的信息员、宣传员、技术员。

​目前，全镇5个有森林管护任务的村已于5月底全面完成19名生态护林员选聘续聘工作，并接受了岗位技能和政策培训，其中调整选聘建档立卡贫困人口生态护林员2名，17名建档立卡贫困人口生态护林员再次走上了“一人护林，全家脱贫”之路。（甘庆富）