皖北煤电集团公司党委部署党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动
来源: 刘海燕 孟华 孙晋亮 2021-04-15 15:41:39 责编: 陈亮

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近日,皖北煤电集团公司党委印发《关于开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动实施方案》的通知。

通知指出,开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动是坚持党的全面领导,加强国有企业党建工作的重要举措,是抓好中央及省委巡视反馈问题整改和新一轮深化“三个以案”警示教育的有效抓手,是突出问题导向补齐工作短板的迫切需要。

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通知强调,专项行动要突出“找差距、抓落实、提质量”。找差距,就是要全面对表对标习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述和重要指示批示精神,以中央、省委巡视和集团公司党委巡察反馈问题为戒,以新一轮深化“三个以案”警示教育为牵引,举一反三、深入查找学习贯彻不深不透、党建工作不严不实等问题。抓落实,就是要系统对照中央、省委和皖北煤电集团公司党委部署要求,在政策执行上抓细化,在工作推进上抓深化,在制度规范上抓固化,在压力传导上抓强化,确保每项工作都做扎实做到位。提质量,就是要坚持和加强党的全面领导,不断提高党建工作质量,确保国有资本进一步做强做优做大。

通知强调,要聚焦制度机制“立而不行”问题,着力堵漏洞、增刚性。重点看推动党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化情况,主要看党建工作要求写入公司章程是否实现全覆盖,做到精准化,党组织班子成员和董事会、经理层人员“双向进入、交叉任职”领导体制是否执行到位,党委前置研究讨论程序是否规范运转,并制定或修改研究讨论的事项清单。

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通知要求,要聚焦干部队伍“建而不强”问题,着力优选育、强监督。重点看是否做到坚持党管干部原则与市场化选人用人有机统一,主要看是否建立健全干部管理相关制度,是否坚持正确选人用人导向、严格标准条件,是否规范内部推选、公开招聘等选任程序,是否完善优秀年轻干部管理制度并配套制定具体措施,党委、董事会、办公会、经理层作用发挥以及“三重一大”事项集体决策制度是否执行到位。同时要对领导干部、领导人员管理监督体系是否完备、个人重大事项报告、兼职、出国(境)管理、规范配偶子女及配偶经商办企业等规定是否落实进行全面自查。

通知强调,要聚焦基层组织“抓而不紧”问题,着力夯基础、促规范。重点围绕生产经营和改革发展,加强基层党组织建设情况,主要看是否落实“四个同步、四个对接”要求,做到党组织应建尽建,是否全面消除发展党员空白班组,是否就落实党务工作者队伍建设“两个重要”要求制定具体的制度举措,是否结合实际深化“四强四优”争创活动。

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通知要求,要聚焦党建责任“落而不实”问题,着力抓传导、严考核。重点看统一归口、责任明晰、有机衔接的党建工作领导体制建立情况,主要看各单位党委是否按要求履行对分支机构和所属党组织党建工作的领导和指导责任,人事管理和基层党建是否做到一个部门抓或一个领导管。同时还要看是否做到推行党组织书记抓基层党建述职评议考核全覆盖,是否按规定将述职评议考核结果归入干部人事档案,并与年度考核等次确定挂钩,是否认真抓好述职评议考核,指出问题的整改落实。

通知还对此次专项行动作了具体要求,即从3月份开始到5月份基本结束,按照不分环节、不划阶段、统筹推进、一体落实原则,着重抓好学、找、改、评4项重点措施。要求要提高站位“学”,联系实际“找”,刀刃向内“改”,实事求是“评”。同时要求要强化组织领导,强化督促检查,强化统筹结合,提升党建质量。(通讯员 刘海燕  孟华 孙晋亮)(安徽日报宿州记者站 何雪峰推送)

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