自村（社区）“两委”换届工作启动以来，岗集镇严把“双强双好”标准不放松，高质量完成19个村（社区）党组织换届选举工作，共选出新一届村（社区）党组织班子成员95人，新进成员29人，一次性选举成功率100%，为村（社区）发展打好底、起好步、开好局。

本次选举的95名村（社区）党组织成员平均年龄39.9岁，比换届之前降低8.3岁，其中35岁及以下占37.9 %，比换届前提高27.9%，党组织书记平均年龄44.4岁，比换届前下降6.5岁；党组织新班子成员大专以上文化程度占69.5%，比换届前分别提高23.3%；女性党组织委员比例比换届前高出1.7%。​

一、加强领导，把好换届选举“方向盘”。岗集镇坚持统一思想、高位部署，建立镇、村两级换届组织领导体系，明确明细责任，实行“一村一策”，制定严密的工作方案和操作细则，把牢把好换届工作“方向盘”。

二、 选优配强，下好分析研判“先手棋”。岗集镇采取实地调研、收集数据、个别访谈、民意调查、对比分析等方式，对全镇19个村（社区）“两委”班子开展3轮履职情况全覆盖摸排，把好“两推”人选关。

三、 程序规范，守好换届纪律“生态线”。岗集镇提前下发村（社区）两委换届工作实施方案和换届流程图，组织开展换届业务培训会，确保换届程序规范、纪律严明；换届指导组、督导组切实履行工作职责，紧盯重点环节，确保“两推一选”工作公平、公正、公开。

经过换届，岗集镇新一届村级党组织形成了年龄以36-55岁为主体、学历以中专以上为主体的班子结构，在年龄、学历、性别等方面都得到进一步优化，实现“一降一升”，为党组织队伍注入了新血液、新活力，呈现出结构优、功能强、年轻化、知识化的特点，换出了新班子、新作为、新气象，为推动乡村振兴全面起航提供了坚强的组织保障。

接下来，岗集镇新一届村(社区)党组织将进一步理清工作思路，尽快进入角色，推动基层党建和社会治理工作再上新台阶，奋力谱写出岗集镇高质量发展的新篇章。（夏登同 庄严）