为进一步夯实稳定乡镇干部队伍，铜闸镇注重从优秀村干部中考录选拔乡镇公务员，畅通村干部职业上升渠道、激发他们干事热情。

一是组织培训。经常组织村干部开展政治理论知识学习和农业农村专业技术培训，通过座谈交流、外出学习、现场观摩等形式，切实提高村干部履行岗位职责所需的素质和能力。定期开展廉政教育，筑牢村干部思想防线，组织参观警示教育基地、观看警示教育片，增强廉洁自律意识。

二是注重培养。做好每年村干部高职扩招专科和专升本学历教育提升工作，与县委党校、安徽农业大学等高校对接，创造有利条件，秉持着“应报尽报”原则，鼓励村干部积极参与学历提升培养，提升学历层次，提高能力水平。近三年来，参加高职扩充专科的村干部18人，专升本的村干部17人。 

三是严格把关。严格对照条件，仔细审核报名人员身份学历、违规违纪处分、奖惩情况等信息，推荐符合条件的人选参加考试，保证考录工作的公正、公平。注重村干部日常考核和平时考核，通过民主评议、考核打分评选出优秀村干部，实行“优先推荐”机制，从源头上把好质量关。

四是搭建平台。将岗位需要和个人专长有机结合，为考录村干部搭建施展能力的平台。根据考录村干部熟悉农村情况、基层经验丰富、善做群众工作的特长优势，将他们合理安排到乡村振兴、人居环境整治、重点项目建设、信访维稳等岗位，拓宽发展空间。（杨敏）