蒙城县双涧镇立足干部队伍建设长远需要，从“选拔储备、选优培强、严管厚爱”三个关键环节入手，构建“全链式”培养机制，努力培养想干事、会干事、干成事的年轻干部队伍。​

积蓄后备力量，健全“选拔储备链”。双涧镇坚持把年轻干部储备作为一项基础工程来抓，按照“缺什么、储备什么”的思路，多渠道选拔人才。编制空缺的情况下，每年都申报公务员、事业单位工作人员招录计划，积极加大特岗、选聘大学生及村级专干招聘力度，疏浚年轻干部“源头活水”。建立个性化跟踪培养、动态调整、适时使用工作机制，采取个人自荐、民主推荐、自主招考、常态化考察等“三招一察”方式，确保后备干部德才兼备、实绩突出、群众认可。目前，全镇近三年共有招录公务员7人、选聘到村任职大学生22人、公开招录村级专干43人，其中35岁以下干部61人，镇村干部队伍更加年轻化。

突出能力提升，打造“选优培强链”。双涧镇坚持实施年轻干部专业能力提升计划，采取例会学习、专班培训、跟班轮训等方式，多渠道发力，不断提升年轻干部专业素养和农村工作经验。全镇14个站所从23个村抽调对应业务部门各类村级具办人23人进行为期2月的跟班学习，深入学习站所行业标准和准则，全面提升具办领域的专业知识和专业能力。抽调60名村级后备干部参与镇征地拆迁、环保督察、安全生产、乡村振兴等中心工作；调整10余名镇直年轻干部担任包村干部，强化村级业务指导，提升农村工作能力。

激励担当作为，构建“严管厚爱链”。双涧镇健全完善干部监督管理制度机制，充分发挥镇纪委、镇组织办职能作用，强化日常跟踪考察，对因个人违反工作纪律、不能适应岗位工作、担当不够的年轻干部及时调整。关心关爱年轻干部，对于外地来镇工作的年轻干部积极为其解决吃住问题，帮助解决生活及工作中的困难，解决年轻干部的后顾之忧。建立跟踪回访了解机制，新入职的年轻干部，定期听取科室负责人或村党组织书记的反馈意见，全面掌握年轻干部思想动态、履职情况，及时鼓励，促进成长。今年以来，调整5名年轻干部在镇环保站、安委办、信访等部门承担重要职责。在村“两委”换届时，镇党委在22名选聘到村任职大学生中择优选拔11名表现优秀的年轻干部进入村“两委”干部队伍。（胡紫鹏 李幼燕 ）