今年以来，宿州市埇桥区西关街道党工委通过源头拓展、重点培育、丰富平台、规范发展等四项措施，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的党员后备人才队伍。

源头拓展，坚持“优中选优”。该街道根据各机关支部、社区、机关站所、非公企业的工作实际，以社区为基本单元，结合人才队伍建设工作，对辖区各行业、各领域开展“大排查、大走访”活动，全面排查摸清人才底数，涉及７８家单位，登记各行业类别人才１１２３人。对排查中没有成立党组织的２２家小微企业、社区组织，由党建指导员及时登记入册、定期走访指导，做到全覆盖、无遗漏。

重点培育，坚持“劣汰保优”。该街道突出“两新”组织、高知识群体等重点领域优秀人员培养力度，街道党工委严格按照选拔条件，把发展党员工作和疫情防控、平安建设、文明创建等重点工作对接融合，适时采取组织推荐的方式，把群众基础好、思想素质高、业务能力强的优秀青年广泛吸纳到党组织中来。

严把党员队伍入口关，对各党组织推荐的党员发展对象进行动态跟踪考察，全面了解发展对象的动态情况，避免把不合格人选纳入发展对象，坚持做到成熟一个、讨论一个、发展一个。

丰富平台，坚持“全面培养”。按照“缺什么、补什么”的原则，该街道制定了针对性较强的培养方案，采取举办培训班、知识竞赛等形式，借助远程教育、学习强国ＡＰＰ等平台，围绕学习《党章》《党的基本路线和纲领》《发展党员程序》《党的十九届六中全会精神》和党史学习教育等课程，对入党积极分子、发展对象进行集中系统地培训。２０２２年５月１３日-１５日，西关街道召开２０２２年第二期入党积极分子暨发展对象培训班，辖区共有３５名入党积极分子和发展对象参加本次集中培训。

规范发展，做好“档案管理”。该街道建有标准化党员档案室，对所属党员档案进行规范化整理，摸底排查有人事档案党员情况、数量，归档整理党员档案７３５本，对所有在册党员档案材料逐一编码，逐步实现党员档案数字化管理。

​建立重点培养对象后备人才库，实行动态更新、精准管理，夯实业务基础，严格政治标准，强化节点规范，在发展、考察、培训环节上不断下功夫，从源头上优化整体结构，提高党员队伍整体素质。（何丹丹）