为深入贯彻落实“一改两为”目标要求，服务产业发展，推动非公企业和社会组织党建工作指导员切实发挥作用，合肥市瑶海区委非公工委在抓实对接会议、联系走访、督查指导上下功夫，促进党建工作指导员队伍建设落实有效，推动工作提质增效。

提升政治引领，严把“选任关”，深挖队伍“潜力”。按照“企业需要、组织认可、本人自愿”原则，先后选聘199名非公企业党建工作指导员，建立一支“有经验、有精力、有热情”的党建工作指导员队伍，采取党建工作指导员+联络员双重工作机制。实行“分类、划片、定企”，即专职和兼职指导员职责相同，人员来源有所不同，依据属地和便于沟通协调原则，明确党建指导员工作范畴。深入企业一线走访，深入开展“问题帮办、助企发展”活动，建立问题诉求台账，落实“三察三访”，帮助收集解决非公企业和社会组织困难问题160余个。加强对商管中心、楼宇企业和商场经营户等联系走访，搜集企业发展、个人困难等“需求清单”，汇总建立“资源清单”，解决实际问题240多项。

​选优配强培育，严把“管理关”，提升队伍“能力”。依托“书记工作室”项目，推动书记课堂、书记论坛、书记沙龙、书记课题四类项目发挥工作室帮学带教、专题培训，交流研讨等示范、辐射作用。在党员带头上，注重激发党员主动性，在党群联动上，注重提升党员群众参与度。举办全区非公党组织书记、“小个专”党组织书记和党建工作指导员三个示范培训班，涵盖各街镇开发区非公党建工作站工作人员、街镇社区专职党建工作人员，提升业务水平，由专科大夫变为全科大夫，指导帮办企业发展。采取“课堂教学+实地研学”等形式，组织60多名民营企业家赴上海交通大学进行培训学习，联合开展各类技能培训、考试21场，覆盖7大类工种3129人次。

完善考评机制，严把“督查关”，激发队伍“活力”。建立健全党建指导员管理考核机制。每月召开各镇街开发区非公党建指导站调度会，现场电话抽查走访78家非公企业和社会组织联系人，及时跟踪了解党建指导员联系走访、到位到岗、指导帮带等情况，同时，针对抽查发现的问题，纳入每月基层党建调度会通报内容，督促整改，集中开展非公党建工作指导员述职考评活动，通过“述职、点评、测评”三个环节，测评各党建工作指导员工作服务实效和群众满意度，按照5%比例评选优秀党建指导员。采取区委非公工委、企业、选派单位三方联系沟通机制，通过电话抽查、走访了解等形式，确保党建工作指导员工作部署到位、推进有序、落实有力。（张红莉 梁有家）