​乡村振兴，关键在人，关键在干部。“村干部”既是贯彻落实和深入实施乡村振兴战略的“领头羊”，又是乡村振兴的“中流砥柱”。蒙城县篱笆镇着重提升村干部队伍“四力”，为乡村振兴打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬村干部队伍。

注重源头活水，提升村干部队伍“潜力”。篱笆镇以村（社区）“两委”换届为契机，将政治素质高、群众威信高、带富能力强的农村优秀人才选入“两委”班子。建立健全村级后备干部培养选拔机制，注重从农村知识青年、致富能手、退役军人、返乡创业青年中发现选拔培养村后备干部，确保“后继有人”，为乡村振兴提供干部保障。

加强教育培训，提升村干部队伍“能力”。篱笆镇把加强村“两委”班子教育培训、提升能力素质作为工作的重中之重。围绕基层党建、社会治理、人居环境等中心工作开班授课，强化干部特别是新进干部的能力培养，不断提升村干部思想政治素质、政策理论水平、服务群众能力。充分利用农民课堂、实地学习、交流培训等方式培养一批懂农业、会发展、善经营的村干部，让村干部增长知识、开拓视野、增强工作本领。

强化绩效考评，提升村干部队伍“活力”。篱笆镇认真研讨，建立“村为主”实绩考核机制，围绕党建工作、产业发展、社会治理等重点工作，细化考核项目，明确考核内容，让村干部考核项目化、清单化。根据不同考核等次让干与不干、干好干坏在考核结果中凸显对比。该镇坚持“严管和厚爱”相结合，以容错纠错机制正面引导和鼓励村干部放开手脚大胆工作，切实形成增添动力、提高效能和严明底线的协同效应。

落实待遇保障，提升村干部队伍“动力”。篱笆镇建立健全村干部待遇稳定增长的长效机制，推行村干部“基础工资+岗位补贴+绩效奖励”结构化工资制度，落实年度考核优秀村的连任干部绩效递增制度，让村干部在经济待遇上安心。建立完善村干部社会养老保险、党内救助帮扶制度，消除村干部离任后的后顾之忧。将工作踏实、群众满意的优秀干部发展为党员，建强基层基础。（吴浩）