桐城经开区“三个聚力”强化党建引领 优化营商环境
来源: 程可可 2022-08-23 09:09:54 责编: 陈亮

桐城经开区党工委强化党建引领,紧紧围绕“服务二字,聚力纾困解难、聚力深度融合、聚力阵地平台建设,努力提升优化营商环境,为园区高质量发展注入新动能。

聚力纾困解难,点燃优化营商环境“总引擎”。党建指导员实施网格化管理。园区设立非公党建工作指导站,设站长1名,副站长3名,专兼职党建指导员33名,划分为3个指导组,由3名副站长任指导组组长,每个指导组安排园区涉企部门工作人员作为网格助理,将全区182家台账内企业按照“地域相邻、产业相近、资源相通”等原则,划分为16个网格,每个网格安排2-3名党建指导员,33名党建指导员全覆盖指导园区内企业。常态化开展“问题帮办 助企发展”活动。2022年,共走访企业2000余次,解决问题78个。先后组织市人社、应急管理等部门开展社保、新安全法培训共5批200余人次。为新办企业办证1家,目前已纳税50万元,为新上项目办证8家。开展企业大龄青年联谊活动3次。协调市社保局补办企业养老保险300余人。帮助新招职工500余人。为解决新上项目配套设施,供水供电等问题,召开现场办公会4次。成立桐城经开区“三师”助企服务团。从市内税务师事务所、律师事务所、会计师事务所等抽调骨干力量,由行业专家担任服务团团长,明确“三师”助企服务清单、助企服务工作机制等,“三师”助企服务团每月至少走访企业2次,为企业常态化提供“一对多”贴身保姆式暖心服务,切实增强企业抗风险能力,助力企业高质量发展。

聚力深度融合,做好优化营商环境“助推器”。开展“党旗下的微创新”活动。由企业党组织牵头,引导广大党员职工积极为企业发展献计献策,激发企业党组织的生机和活力。今年截至目前,共收到13家企业“五微”项目书42个,项目成果直接运用到企业管理、生产中,给企业带来实实在在的经济效益,做到企业党建与企业发展实现同频共振,党建优势有效转化为发展优势。通过“党旗下的微创新”活动,让企业发掘优秀人才,让更多普通职工受到参赛党员的感染,进一步深化“红色引擎”,推进组织设置向车间一线延伸、党员作用在生产岗位发挥,真正把党建与企业生产经营深度融合起来,实现党建引领企业高质量发展;进一步培育“红心团队”,将党员培养成生产经营骨干,将生产经营骨干培养成党员,今年截至目前已培养入党积极分子36名,发展党员12名。成立5大产业链党建联盟。搭建“3+2+5”产业链党建示范带发展模式,即以区党群服务中心为圆心、党建指导站为具体指导、产业链龙头企业为引领,重点打造绿色包装、医工医药健康2大产业链党建联盟,辐射带动5大产业链党建联盟创新发展。通过对产业链党建联盟的运行机制、活动计划、创新载体等方面深入探索谋划,推动链上企业联动开展党群共建、产业互助、资源共享等活动,非公企业党建工作活力不断增强,党建引领非公企业发展成效不断显现。

聚力阵地平台建设,把牢优化营商环境“方向盘”。加强非公企业出资人、新生代民营企业经营管理人才教育引导。今年7月区党工委联合杭州数字党建研习院,组织区内28名非公企业党组织书记、企业出资人及部分专职党建指导员赴浙江杭州举办为期一周桐城经开区非公党建能力提升培训班,培训班采取集中授课、现场教学、交流研讨等多种形式,其中包含浙江省委党校、杭州市委党校、浙江大学等相关党建专家专题授课、赴浙江部分知名非公企业现场教学、撰写交流研讨材料、召开座谈会等不断提升非公企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。高标准建设党群服务中心。按照高标准建设要求,建设整体面积约500平米的党建综合展示馆、党群服务大厅,设立文化人才沙龙、红色驿站、红领学院等功能室,展示园区的经济社会发展和非公党建特色品牌。党群服务中心本着党员群众需要什么,就提供什么,采取“菜单式”“点单式”的服务,突出精准和实效,让党员群众享受党建引领发展的成果。将智慧党建与智慧园区深度融合,提升园区党建智能化水平,实现党建业务全覆盖,构建党建工作互联网化环境,为企业提供便捷服务,形成一个具有响应及时、交互高效、资源共享和数据分析智能化等特征的党建工作新模式,通过智慧党建推动园区高质量发展。(程可可)

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