“今年上半年，紫薇社区着力推进廉洁文化阵地建设，打造了‘廉政文化长廊’，下一步要加大‘小微权力’一点通平台推广力度。”

“上半年，我们社区开展提醒谈话近10人次。但是党风廉政宣传信息方面没有达到考核标准，下半年要迎头赶上。” ……

近日，清流街道纪工委组织开展纪检干部2022年度上半年述职评议会，让社区纪检委员“晒家底”“谈责任”。述职采取口头述职和书面述职相结合的方式进行，述职人结合工作岗位，总结经验，查找不足，谋划下步工作。口头述职结束后，由街道纪工委成员对述职同志进行逐一点评。最后，采取不记名的方式对述职人的履职情况分优秀、良好、合格三个层次进行现场测评。

近年来，清流街道纪工委坚持以评促学、以评促干、以评促进，帮助纪检干部找不足补短板强弱项，推动形成比学赶超、争先创优的氛围，不断提升纪检监察干部履职效能，优化纪检监察干部队伍建设，同时强化考评结果运用，激励干部勇担当勇作为。一方面发挥考评的激励作用，把绩效考评结果作为识别、使用干部的标准和评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大干部干事创业、奋勇争先，破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。另一方面，实行年度总评诫勉约谈制度，对年度总评排名后位的社区和个人进行诫勉约谈，并帮助其分析原因、查找差距、精准补课，发挥绩效考评抓工作、促发展、带队伍的助推器作用，不断激励社区纪检干部主动担当作为，以全方位高素质的干部队伍高质量推进纪检监察工作。（李然）