2022年，休宁县大力实施人才强县战略，聚焦人才“引育留用”四个环节，积极推动“迎客松英才计划”“新状元英才计划”等人才政策措施落实落细，创新实施“新状元暖才行动”，不断优化人才发展环境，全县人才工作取得新成效。

聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。印发《关于实施“新状元英才计划”推进高质量发展的若干意见（试行）》（休发〔2022〕13号），实施智能制造、绿色食品、休闲康养等七个人才专项，强化引才用才机制改革，不断优化人才服务。编制“新状元英才计划详解”，并赴县内主要企业走访宣传20余次。推进“迎客松英才计划”申报，并召集县九大产业专班以及人才审核单位举办人才政策培训班，强化申报材料审核，完成30人的申报材料审核。完成市人才储备金申报，累计申报审核14人。使用事业编制引进7名紧缺专业硕士入企服务，简化程序为休宁中学引进5名师范类高校毕业生。鼓励企业自主引进人才，2022年新引进硕士3人、985本科1人。做好企业自主认定人才申报，4名人才获得市级审批。及时兑现博士入企、省市人才项目资金等各类补助160余万元。实施举才工程，发挥入企服务硕士高校人脉资源，举荐高校、博士近10个。

聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。印发《中共休宁县委人才工作领导小组2022年工作要点》，召开县委人才工作会议，全力打造新时代人才强县。开展“青春有yuong·暑期返乡大学生兼职基层团组织副书记”活动，招募86名暑期返乡大学生兼职村（社区）基层团组织副书记，通过“3+1+1+N”任务清单模式参与基层乡村振兴等工作中。成功申报黄山华能石化机械有限公司李杨为市第七批“特支计划”创业领军人才，黄山市凝霜文化发展有限公司徽州楮皮纸技艺复原和创新研究团队为第十一批市“前沿技术创新团队”。完成柔性博士入企服务工作考核，评出“优秀”等次3人、“合格”等次5人、“不合格”等次3人。完成“政聘企用”硕士入企工作考核，一年来，9名硕士累计参与企业科技研发、产品创新项目31个，取得实际进展20个，申报专利3项，发表论文3篇，围绕全县经济社会发展提出意见建议25个，预计帮助企业节约年生产成本500万元，实现经济效益超2亿元。

聚焦“多方位”用才，激发人才“能量”。与合肥工业大学签约共建“合肥工业大学（休宁）产业技术创新中心”，明确科技成果转化、人才交流等24项具体合作事项清单，并牵头4家企业与合肥工业大学达成产学研合作项目4项。与黄山学院签订地校合作协议，双方将按照“优势互补、互惠互利、注重实效”的原则，在科技平台建设、科技成果转化、毕业生实习、就业创业、文旅产业资源保护和开发、文化产品创意创新、绿色食品技术研发、教育合作、综合治理、乡村振兴等方面开展深入合作。与安徽工程大学达成举办“第二届安徽百名研究生科技创新大赛”专利类决赛的合作意向。与黄山职业技术学院建立校企常态化联系制度，全县20家企业代表就校企定制培养、实习实训、毕业生就业、人才培养等方面提出人才缺口近百名，均按照需求分类绘制校企联系对接工作一览表。

聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”。出台《休宁“新状元暖才行动”实施方案》，推行“休宁新状元英才码”，符合条件的人才凭码在县内73家市场主体消费可享受额外优惠，首批确定享受对象474人，活动以来，各类人才累计享受折扣优惠达28万元，银行发放专项低息贷款达90万元。调整2022年度县委、县政府领导联系服务专家人才名单，春节期间，县四大班子领导累计走访慰问专家人才26人。发放“致全县旅外人才的一封信”和“致全县专家人才的一封信”1000余封。成立新状元英才党支部，将全县硕士及以上青年高层次人才纳入党支部管理。强化人才住房保障，新建成人才公寓10套，截至目前共有人才公寓36套。印发《休宁县2022年度“双招双引”工作实施方案》及《休宁县2022年春节期间“双招双引”工作实施方案》，摸排黄山籍旅外人才114人，旅居黄山人才22人，开展召开一次专题会议、开展一次集中走访、洽谈一批投资项目等五项活动，春节期间召开旅外人才恳谈会、乡贤会等30场次。（刘佳）