近年来，肥东县撮镇镇坚持以搭建选调生“成长梯”为抓手，聚焦“施肥育穗”关键期，突出实践锻炼为重点，持续完善培养、管理、使用全链条工作机制，努力打造一批高素质专业化的选调生队伍，为助推撮镇镇高质量发展注入“青春动能”。

精心呵护，以学习交流“栽好苗”。将思想理论作为选调生培养“必修课”，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为学习培训的重要内容，线上线下齐发力动员选调生认真学习思想政治理论，对产业发展、乡村振兴等业务知识进行培训辅导，帮助其尽快熟悉镇情村情，队伍综合素质进一步强化。召开青年干部座谈会1次，邀请选调生分享基层工作体会，在交流畅谈中坚定在基层干事创业的理想信念。

精准管理，以全面考察“育好苗”。为了抓好选调生的日常管理，动态完善选调生信息库，配备一人一简历，做到及时更新、精准管理，确保准确、完整地反映选调生的培养、学习、奖惩情况。突出严管厚爱，严格落实选调生在村请示报告、请销假和考勤制度，通过随机督查、实地走访、定期汇报等方式了解选调生驻村工作情况。坚持以年度考核和期满考核实绩为导向，将社区党组织书记、“两委”干部、党员代表等作为测评人员对选调生进行考核评价，根据考察结果结合岗位实际及时调整培养方案，促使选调生综合素质和工作水平不断提高。积极对接社区协调，为选调生安排住宿、办公场所，配备驻村用品，保障生活所需。

精细培育，以一线磨炼“墩好苗”。建立结对帮带制度，实行镇包村领导、社区党组织书记“2+1”帮带模式，对全镇6名选调生进行一对一的联系、培养和指导，经常性开展谈心谈话，及时了解其工作、生活状况和思想动态，协调解决实际困难，帮助他们尽及时转变角色定位。围绕基层一线搭建成长平台，安排选调生到有重点任务的社区任职锻炼，参与发展村集体经济、人居环境整治、矛盾纠纷调处等具体工作，发挥特长优势将选调生纳入信息员队伍撰写工作信息，对工作表现优异、综合素质较好、适应能力突出的选调生作为优秀年轻干部进行科学储备。今年以来，全镇选调生共参与重点工作8项，解决群众急难愁盼47件，发布外宣稿件15篇。（高畅）