近年来，肥西县高店镇结合年轻干部队伍建设实际，以坚定理想信念为基础，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为约束，以培训赋能提升为保障，精耕细作助力年轻干部成长。

目前，该镇有３５岁以下公务员１７人，３５岁以下事业编人员５人，该镇先后组织年轻干部学习二十大精神网络培训２０余人次；组织青年干部观看警示教育片，筑牢拒腐防变的思想道德防线；依托“学习强国”等平台进行线上自主学习，每月对年轻干部学习得分情况进行统计通报。订购《党员生活》等学习杂志供青年干部学习，并组织交流会，分享读书体会，引导青年干部静心思考，筑牢政治底线。

该镇下辖１３个村（社区），各村都有青年干部驻点，要求每位青年干部必须下沉一线参与乡村振兴、环境整治、防汛抗旱、文明创建等工作，将急难险重的一线作为培养、锻炼年轻干部的主阵地、主渠道。通过加大一线锻炼力度，青年干部在实践实战中知不足、补短板、促提升，应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力、改革攻坚能力、责任担当能力都得到有力提升。

由年轻干部培养工作领导小组办公室具体负责对年轻干部的日常考核，以成长档案的形式，将每一名年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议、导师和帮带人点评等内容，逐一详实地录入个人成长档案，根据平时和年度考核情况，结合年度获奖情况，对表现优秀、群众公认的年轻干部，作为骨干加以培养，成熟后适时安排到二级机构负责人空缺岗位任职，或向组织部门推荐作为班子后备人选。（梁爽）