近日，在休宁县法院、人社部门等联合调解下，促成休宁县某公司与职工吴某工伤保险待遇争议一案达成和解。这是休宁县继“行政调解+人民调解+司法确认”后，创新“仲裁调解+诉前调解”纠纷多元联动化解的又一次成功实践，不断推动新时代“枫桥经验”在休宁丰富发展。

据悉，该公司职工吴某上班期间手指受伤，经公司主动为其申报工伤，后被鉴定为工伤九级，因双方就工伤赔偿协商未果，遂吴某提请劳动仲裁。2024年初，休宁县人社部门依法受理吴某工伤保险待遇争议案，并及时与法院开展对口会商研判，启动裁审衔接机制。法院、人社部门的工作人员多次走访该企业了解企业用工现状和倾听企业真实诉求，对企业负责人进行一对一解读法条，说案普法，以法据理，以理润心，双方就工伤赔偿数额、支付时间达成调解协议，通过裁审联动，法院、人社部门默契配合，最终促成了该起工伤保险待遇纠纷的圆满化解。

自2024年1-3月以来，休宁县通过“人社+法院”紧密配合，强化府院联动、推进裁审衔接办案机制，先后召开劳动纠纷案情研讨3次，化解劳动纠纷案件2起，涉案金额达12万元。和谐劳动关系，事关劳企双方的切身利益，是构建法治化营商环境的关键，休宁县将继承并发扬“枫桥经验”，充分运用“人社+法院”府院联动机制，推动纠纷化解端口前移，促成劳动争议纠纷高效化解，共创县域和谐劳动关系，携手擎画溯源治理新“枫”景。（谢辉）