近年来，定远县大力实施优秀村支书“星辰计划”，持续打造“聚是一团火，散是满天星”的振兴一线“尖兵队”，着力提升村党组织书记履职能力，点燃乡村振兴“强引擎”。

分级比选，入库培养。该县将２２个乡镇２１８个村（社区）划分６个片区，按照“乡镇初选、片区比选、县级比选”的方式，通过开展“擂台比武”活动，遴选确定一批政治素质强、年富力强、可培养的“潜力村支书”，纳入“星辰计划”进行重点培养，每年根据一贯表现、年度考核等工作，进行动态管理。

跨省跟班，开拓思路。充分发挥长三角一体化发展战略优势，积极与先发地区对接，２０２１至２０２３年分批次遴选２４名优秀村支书赴江苏省太仓市、浙江省海宁市等地，开展为期２０天的全脱产跟班实训。通过参与日常工作、参加重要活动、走访调研群众、实地考察项目，“沉浸式”学习跟班村在乡村振兴、信用村建设、基层治理等工作上的先进理念、特色做法。

强村帮带，补齐短板。按照“强村带弱村、先进带后进”的思路，在县内选取１０个集体经济强村、五星级党组织村和乡村振兴示范点村作为跟班学习点，打破村域限制，建立“１＋Ｎ”的“导师帮带”机制，面向基层治理问题大、集体经济薄弱村等重点“老大难”村选派２０名村支书，前往“村情相近、产业相适、资源互补”的示范强村跟班１个月，找短板补差距。今年以来，累计推动“老大难”村形成问题发展清单２０个，健全规章制度４６个。

基地实训，全面提升。打造西卅店镇金山溪谷村干部实训基地，沿线提升“瓜蒌部落”“花花市街”（共富花坊）、东方金桥研学基地、薛荣家庭农场、西卅店镇农兴公司等一批乡村干部实训观摩点，形成实训精品“观摩线”，让全县村干部“沉浸式”体验。积极打造师资队伍，鼓励优秀村支书自主开发特色课程，推动村支书逐步具备“开口能讲、问策能对、遇事会干、提笔能写”综合素质能力。２０２３年以来，累计开展乡村干部实训１１次，培养乡村干部１２００余人次，吸引江苏、山东以及省内等地乡村干部前来学习。（朱一鸣）