“我们到村锻炼的选调生，一定要学会‘冒热气’‘沾土气’‘接地气’，才能拉近和群众的距离，快速摸清基层工作的方法与窍门。”已经驻村结束目前在合肥市瑶海区嘉山路街道工作的选调生陈青分享道。

近日，瑶海区组织了2024年第一场“薪火相传”选调生座谈会，会上几名选调生讲述了自己到村任职后的亲身经历，分享着成长经验。在他们的叙述里，看到了选调生投身基层工作的生动实践。

选调生刚出“象牙塔”就走进基层岗位，前期难免会出现“水土不服”的情况，为了帮他们“茁壮成长”，顺利走好事业的起步阶段，自2021年以来，瑶海区实施“薪火相传”帮带计划，一方面将他们统筹纳入干部教育培训计划，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，围绕党风党纪、依法行政、群众工作方法、选调生作用发挥等内容，通过岗前培训、专题培训、在线培训教育引导选调生加强党性修养，提升业务水平。另一方面加强选调生帮带管理，积极对接在编单位、挂职村居，形成“组织部门牵头管理、挂职村居日常管理、在编单位跟踪管理”的三重管理帮带机制，并遵循一人一策的原则，建立选调生成长档案，将选调生基本信息、调研报告、参训情况、锻炼岗位、谈心谈话情况分别整理入档，及时掌握了解选调生学习情况、思想状态、工作成效。同时，定期召开选调生“薪火相传”交流座谈会，通过开展互动交流、解答思想困惑，助推工作开展。自2022年以来，瑶海区共举办了4场新老选调生交流座谈会，2022级和2023级13名驻村选调生开展入户走访1000余户，上报国情调研报告12篇。（邱冉 严竹霄）