乡村振兴，人才先行。近年来，舒城县始终将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，坚持下好乡村人才培育“先手棋”，聚焦“引育留用”各个环节，不断厚植乡土人才成长沃土，为全面推进乡村振兴汇聚新动能。

用好驻村干部，锻造服务“先锋队”。选派工作队参与市、县委党校举办的乡村振兴工作培训，确保对9名驻村工作人员培训全覆盖。聚焦严管厚爱，做好驻村工作队的管理和服务工作。不定期到村开展在岗在位情况督查，督促驻村干部认真分析村情户情，帮助制定发展规划、年度计划，并抓好落实确保各项帮扶工作有序开展。按规定落实健康体检、工作经费、工作补贴等，全方位保障帮扶工作开展。号召驻村干部充分发挥自身优势和选派单位资源优势，为村级发展提供支持。截至目前，驻村工作队筹集帮扶资金206.36余万元，建成了屋顶光伏发电、桑枝木耳种植、村茶产业加工等项目19个，为村集体经济发展注入了强大动力。

建强基层队伍，当好振兴“领头雁”。坚持强化“头雁”引领，开展村党组织书记“擂台比武”活动，激励村书记立足岗位晒业绩、找差距、学先进、促提升，营造比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。优化村“两委”班子结构，着重选拔学历高、本地致富能手、本科大学生等进入村“两委”班子。建立镇领导班子结对帮带制度，设立联系村负责人17人下沉基层一线，通过手把手教、全方位带，实现精准滴灌。通过开展跟班锻炼、学历提升教育等方式，全方位提升村“两委”班子成员、村级后备干部的能力素质和业务水平。全镇2023年实现12个村后备干部跟班锻炼，为15名村干部提供学历提升的平台和机会，进一步提升了基层人才的战斗力量。

培育本土人才，激活发展“新引擎”。全面摸排辖区村民在外情况，建立人才数据库，实行动态管理，充分掌握在外人才返乡意愿。主动打好“乡情牌”，通过“筑巢引凤”政策，吸引樊浪生、昌春台等一批人才回乡筑巢，推动“人才回乡、资金回流、项目回迁”。重点培养致富能手、种植大户，积极吸纳他们向党组织靠拢，发挥党员先锋模范作用，成为带动百姓共富裕的“领头羊”。邀请种植养殖大户、新型经营主体负责人为村民开展技术培训，通过理论解释、现场讲解、实地操作等形式，带动村民提升种植养殖技术水平。  

今年以来南港镇已开展各类技术培训4场次200余人次，目前全镇累计引育农村致富带头人99名，培育新型经营主体213家，带动6000余名农户实现“家门口”稳定就业，积极促进了农民增收致富。（朱明月）