“在韦师傅的帮助指导下，我很快熟悉了基层工作，不仅学会如和与群众沟通交流，而且在帮助群众申报各类帮扶补贴上更有效率。”这是合肥市瑶海区铜陵路街道年轻干部庞晓军参加工作3年来最深的感悟。

如何让年轻干部迅速成长起来，在瑶海区有一套专属年轻干部的成长模式。年轻干部进入基层以后，会由有经验的领导干部“一对一”指导，这是瑶海区做足做好“老带青、传帮带”文章的生动注脚。

近年来，瑶海区大力实施年轻干部导师帮带制，根据党的干部培养要求和瑶海转型发展形势需要，强化典型引领，以老带新、以强带弱、互帮互促，给年轻干部成长成才赋能，将打开建功立业之门的“金钥匙”交到年轻干部手中，推动年轻干部队伍综合素质不断提升。

为了让帮带需求和导师专长精准匹配，切实提升帮带实效，瑶海区深入分析挖掘优秀干部特长，围绕岗位职责、经历学历、优势专长等标准，选聘一批政治素质强、理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部，建立“帮带师资库”，制定“传帮带”责任清单和任务清单，动态管理。同时分析年轻干部岗位特点和短板弱项，为年轻干部量身定制成长课程和培养计划，紧扣政治帮带、能力帮带、作风帮带、工作帮带、理念帮带五个维度做好内容设计，确保“传帮带”活动有的放矢、有效为之。

如何为年轻干成长提供源源动力？瑶海区采取专题指导、专项行动、跟班学习、项目参与等帮带方法，将“传帮带”工作做实做好。聚焦政治帮带，通过开展“双周大课堂”“青年干部论坛”“追随足迹建功瑶海”主题读书班等形式培训干部3000余人次；聚焦能力帮带，搭建“学、练、赛、战、考”一体化历练平台，开展“揭榜挂帅”、“城市更新”大比武、百名干部“三联系三服务”等专项行动，培养一批经济、城建、社会管理等专业类别干部，为“三大行动”重点领域、关键岗位择优输送234名；聚焦作风帮带，牢牢抓住年轻干部成长重要节点，常态化开展谈心谈话、年轻干部座谈会等活动，督促年轻干部严守党章党纪和各项规定，帮助树立严谨细致、高质高效的工作作风和标准；聚焦工作帮带，要求导师从“助企纾困能力、为民服务能力、化解风险能力”入手，面对面讲经验、手把手教方法，将“看家本领”倾囊相授，既为年轻干部解“一时之难”，又帮其掌握面对复杂局面和处理难题的“一技之长”。聚焦理念帮带，分期分批选派40名综合经济部门、产业园区等单位年轻干部赴沪苏浙发达地区跟班学习，通过异地实践、向导师“取经”，把经验做法、先进理念、联系渠道带回来。

“优秀干部是事业发展的骨干力量，必须发挥好他们的典型引领、帮带辅导作用。”瑶海区相关部门分管负责人介绍说，开展导师帮带制，让骨干干部以身作则、率先垂范，做好先锋，带好标兵，引领年轻干部在“第一时间、第一现场”以“第一视角”解难题，以干部全员“在状态”、全部“沉下去”的工作作风赋能“一线”，全力保障瑶海高质量发展。（乔红星 梁有家）