为进一步提升人社系统青年干部综合素质，祁门县人社局高度重视青年干部培养，积极探索青年干部的成长路径，坚持唱好青年干部培养“政治曲”、“进行曲”、“协奏曲”， 全力打造一支有责任、有担当、有能力、有朝气的青年人社干部。

唱好“政治曲”，坚定政治理念。重视青年干部培养，锻造年轻干部对党绝对忠诚的政治品质，把思想理论武装、理想信念教育贯穿于年轻干部培养的始终，加强青年干部的理论武装和思想政治建设，以青年座谈会、夜学、谈心谈话等多种形式，引导青年干部坚定理想信念，锤炼意志品格。

唱好“进行曲”，提高业务水平。树立业务学无止境理念，倡导干部坚持学习业务，钻研业务，建立导师制，以“老带新”“传帮带”模式帮助青年干部加快角色转变，针对性进行业务指导，缩短业务探索期，提升青年干部业务能力；开设“青年大讲堂”，安排青年干部上讲台，讲解人社政策法规、业务经办流程，营造“干中学”、“学中干”的良好氛围；组织青年干部参加人社系统 “比武练兵”活动，通过“以考促练”、“以练促用”，切实提升青年干部的业务素质和履职能力。

唱好“协奏曲”，强化技能提升。坚持把优秀的年轻干部推出去和青年干部挑重担的理念，积极引导青年干部参加人社系统的各种技能比赛，强化技能提升；从局各科室、下属单位筛选出文字功底好的青年干部组成宣传小组，通过定期开会交流写作经验，促进青年干部勤思考、深挖掘、多总结，提升写作技能；“五四”期间，组织青年干部演讲比赛，培养青年干部表达能力，给予青年干部展示才华的机会，培养青年干部提笔能写、开口能讲的能力。

祁门县人社局自唱好青年干部培养“三部曲”以来，先后有17名青年干部提拔晋级，6名干部在全市的“比武练兵”活动中，荣获“人社知识通”和“业务小灵通”称号，在国家、省、市网站、杂志、报刊等媒体累计发表308篇，为人社事业发展提升了新动力。（宣妍）