“他们的事迹让我深受触动。基层工作虽然千头万绪，我会见贤思齐，做一个合格的基层公务员”。 5月16日上午，一场别开生面的报告会在合肥市瑶海区政府三楼大礼堂举行，一批“人民满意公务员”“最美公务员”走到台前，讲述自己的工作体会，台下新考录的公务员钟明珠感受颇深。

据了解，瑶海区以新《公务员法》实施五周年为契机，组织全区党员干部，特别是近三年新考录公务员专题学习“人民满意公务员”“最美公务员”事迹，以榜样的力量进一步激励公务员队伍树立正确政绩观，以高素质队伍推动高质量发展。

近年来，瑶海区聚焦新时代公务员管理工作的新任务新要求，从教育培训、实践锻炼、严管厚爱三个方面持续发力，着力锻造高素质专业化公务员队伍。

聚焦“素能培养”，瑶海区把公务员的思想政治建设摆在首位，全覆盖、分阶段组织公务员开展培训教育。2021年以来共组织公务员参加初任培训班5期，累计培训94人次，打好新录用公务员全面发展的“地基”；聚焦全区发展要求和公务员成长需求，有针对性地举办乡村振兴培训班、经济高质量发展研讨班、应急安全专题研究班等业务培训班，助推全区公务员能力提升；强化作风教育和廉政警示，举办“清风讲堂”系列培训，依托瑶海区人民法院廉政教育基地将廉政教育贯穿公务员培养全过程，不断提升公务员廉洁自律意识。

罗宇翔是瑶海区红光街道市场监督管理所的一名新考录公务员，过去一年在基层摸爬滚打，让他对这场报告会有了更深的体会：“两位先进榜样的报告，让我认识到人民至上的理念和为民服务的行动必须紧紧结合，更需要扎扎实实地学习，增强服务的本领。”

在注重素质培养的同时，瑶海区狠抓实践锻炼，将基层一线和急难险重工作作为公务员能力素养提升的“培养基”。结合全区重点、难点工作，选派公务员到招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲吃紧岗位上锻炼，让他们在实践中经风雨、强筋骨，提升解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的综合能力。2023年以来，共组织近30名公务员参加“三联系、三服务”行动，“助企纾困，为民解忧，化解风险”能力显著提升。

“聚焦公务员的成长特点和需求，我们打造‘全链条’培养模式，在教育培训、实践锻炼和鼓励激励等方面下真功、抓实效，使其真正成为为人民服务、让人民满意的公务员。”瑶海区委组织部相关负责人表示。

为落实“严管厚爱”，瑶海区充分发挥好考核结果“指挥棒”的作用，做好“考”“用”结合，把对公务员的“严管”和“厚爱”放在平时，2021年以来，年度考核嘉奖共207人次，表彰为三等功34人次。2023年平时考核共产生“好”等次公务员705人次，占公务员全年考核总人次的29.38%。（通讯员 李亚男）