近年来，含山县铜闸镇在年轻干部培养中坚持把青年干部培养作为干部队伍建设重点工程，通过一线淬炼、跟班训练、外派锻炼等方式，外学内练，锻炼培养一支为民惠民、敢闯敢试、善谋善成的年轻干部队伍。

注重培育为民情怀，锤炼理性信念。组织年纪轻、能力强、缺少基层历练经验的青年干部走出机关、走进田间地头，参与到乡村振兴、基层治理一线工作中，选派10名镇年轻干部前往8个村（社区）一线轮班锻炼。实施新录用公务员到村墩苗计划，每年组织新录用公务员组队下乡，跟着村书记干，围着村民转，深入调查研究，开展项目实践，深刻体悟乡村发展内在逻辑，从群众工作实践中汲取智慧力量。2023年以来，已选派5名新录用公务员驻村锻炼，走访群众2400余户，提出驻村发展意见建议30余条。

注重提升专业能力，增强业务技能。坚持把实践锻炼作为培养青年干部提升履职能力的重要手段，探索镇村青年干部“上挂下派”双向交流机制，鼓励镇青年干部到村挂职、任职，丰富基层一线工作经验，择优选拔年纪轻、素质高的村“两委”成员到镇业务部门跟班学习、培养锻炼。增强处理复杂事务、调处矛盾纠纷能力与水平。近3年来，铜闸镇发展并培养4名在重点工作一线思想觉悟高、政治素质好的青年干部加入党组织，选派1名青年干部到村任“第一书记”，8名青年干部兼任联系村工作，3名青年村“两委”干部到镇跟班学习。

注重一线岗位淬炼，锤炼过硬作风。明确把经济建设、招商引资、乡村振兴、应急处突、信访维稳等斗争一线作为年轻干部培养主阵地，让年轻干部“内练其心”、多啃“硬骨头”、接“烫手山芋”。聚焦重点工作安排，2023年以来分类分批组织38名镇村年轻干部安排到信访、招商、征迁等急难险重岗位接受“百日历练”，让年轻干部在攻坚克难、爬坡过坎重要时刻，提升化解矛盾、应对风险挑战能力，达到事业推动和干部成长双重目标，在青年干部群体中营造“比学赶超，争当先进”的浓厚氛围。（高章政）