近年来，长丰县坚持将选调生到村任职工作作为加强干部队伍建设的重要工程，注重不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，持续推进选调生扎根基层、成长成才。

营造学习氛围，让选调生储备“硬知识”。一是依据选调生成长阶段的能力需求，科学制定培养计划，注重新录用选调生政治理论知识和业务能力培训，开展集中培训，帮助选调生强化理论素质、站稳政治立场、提升业务水平。近三年长丰县共开展县乡培训30余次，培训在村任职选调生200余人次。二是安排在村任职选调生参加乡镇基层党建、村级集体经济、乡村振兴等方面的工作例会，听汇报、谈感想、学业务、促成长。开展现场体验式教学，组织选调生到红色教育基地、村集体经济项目强村、基层党建示范村等地学习，帮助坚定理想信念，学习先进基层工作经验。2023年以来，全县到村任职选调生到先发地区学习调研110人次。三是“集中学+自己学”双管齐下，鼓励选调生合理利用业余闲暇时间，依托学习强国、共产党员网、选调生网等在线平台，看时政、学思想、写网评，强化理论武装，提高“政治三力”。

落实一线锤炼，让选调生练就“真本领”。一是严格按照省市选调生管理办法，让选调生作为村党组织书记助理参与到各项基层实践工作中，深入基层群众，在基层一线磨炼本领。建立选调生“传帮带”制度，明确包联乡镇县领导、镇包村干部和村党组织书记作为传帮带责任人，“3+1”帮助选调生尽快安置，快速熟悉镇情村情，掌握业务工作。2023年以来，长丰县共开展谈心谈话50余次，帮助选调生解决工作、生活困难10余件。二是将选调生纳入网宣员队伍，安排驻村选调生根据工作实际撰写组工信息，总结典型案例、宣传工作成效、分享工作经验，着力提升写作能力。截至目前，在村选调生在学习强国、合肥先锋、选调生网等县级以上平台发表信息173篇。三是遵照人岗适配的原则，结合选调生个人专业特长，安排选调生在基层党建、疫情防控、人居环境整治及违法建设拆除等重点工作轮岗锻炼，帮助跳出舒适圈，提升综合能力。截至目前，共为群众提供修缮改厕、办理上牌、开具各项证明等多项为民服务，累计服务群众14000余人次，入企宣讲30余次。

坚持严管厚爱，让选调生养成“好作风”。一是加强选调生日常管理，严格实行日报岗、请销假制度，培养规矩意识。安排专人常态化进行走访督查，听取村两委和群众意见看法，深入了解选调生驻村情况。健全考核体系，坚持日常考核、年度考核和任职期满考核相结合，全面掌握选调生政治表现、学习培训、实践锻炼等方面情况。今年以来，长丰县共到村走访督查选调生在村在岗12次。二是坚持严管与厚爱并重，传帮带责任人定期听取选调生工作汇报，组织谈心谈话，了解工作情况和身心状态，帮助解决遇到的难题。乡镇党委每季度至少组织谈话一次，村党组织书记每月至少组织谈话两次。今年以来，共召开到村任职选调生工作例会、谈心谈话会40余次。三是将国情调研开展情况列为年度考核重要内容，以问题为导向，指导撰写有具体问题、有详细分析、有可行对策的调研报告。严格落实选调生经费管理，通过事前悉心提醒、事后严格核查的方式，确保规范使用、应用尽用。2023年以来，全县到村任职选调生共撰写国情调研报告42篇，报销国情调研费用30余万元。