第八批选派工作启动以来，桐城市龙眠街道持续从建强基层战斗堡垒、补齐民生建设短板、助力乡村产业发展、大力实施村庄建设等方面入手，聚焦“严管厚爱、提质拓能、发挥作用”，激发选派干部干事创业活力，激励选派干部在乡村振兴一线担当作为。

聚焦“严管厚爱”，推动选派干部“驻身”更“住心”。健全管理机制，龙眠街道坚持“抓队长、队长抓”，充分发挥选派干部管理主体责任，严格落实日常管理规定、请销假等制度，每月开展“四个一”常态化实地督察，确保选派干部吃住在村、工作日在岗。定期召开专题座谈会，听取选派干部工作汇报，分享工作经验，提高服务一线的工作能力。将选派工作纳入村年度考核、村党组织书记抓基层党建工作述职评议，确保管理严、作风实。落实保障政策，及时报销选派干部办公经费，关注基本生活保障，做好后勤服务，解决选派干部后顾之忧。实施选派干部关心关爱工程，聚焦服务保障，激发选派干部工作热情，结合“夏送清凉”“冬送温暖”等活动进行全覆盖走访慰问，全方位了解选派干部在村的工作开展情况、生活情况，进而落实具体保障性举措。注重精神关怀，定期开展谈心谈话，通过集体座谈、单独面谈等方式了解选派干部工作开展情况、意见建议，及时解决工作、生活中遇到的难题。挖掘选树先进典型，借助微信公众号、会议等形式宣传推介，营造支持选派干部工作的浓厚氛围，激励选派干部担当作为。

聚焦“提质拓能”，推动选派干部“铸魂”更“筑责”。“以学铸魂”强党性，龙眠街道每月召开选派工作例会、座谈会，集中学习中央一号文件精神等，积极组织参加选派干部能力培训班和安庆市乡村振兴干部能力提升培训班，不定期组织选派干部外出取经，学习优秀地区好的选派经验和做法，不断提升干事创业本领。“以岗促训”增动能，以选派村存在的发展难题为方向，设置基层党建、乡村振兴、产业发展等“实”的专题培训内容，邀请党校教授、农技专家等授课，精准提升选派干部知识水平和工作能力，激励选派干部以“实”的干劲强化综合本领。“以比促干”提效能，开展实绩比拼，组织选派干部积极参与市级“擂台比武”活动，采取“PPT+演讲”模式展示工作实绩，将村级集体经济纯收入增长作为检验选派干部实绩的重要指标，激发选派干部主动作为。

聚焦“发挥作用”，推动选派干部“助村”更“注情”。建强战斗堡垒，龙眠街道加强基层党组织建设，强化主业意识，抓基层、打基础，扎实推进基层党组织标准化建设，以制度建设为切入点，建强党小组之家，打造“红色阵地”。各选派干部主动融入，突出党建引领，理顺村两委工作关系，不断增强驻村工作队与村两委的合力，夯实基层战斗堡垒。助力产业振兴，充分发挥街道党工委“参谋部”、选派单位“后勤部”，选派干部“冲锋队”作用，通过“谋划项目+争取资金”，探索出“党建+企业+农户”、“茶·文·旅”、“茶旅+研学”等新途径，大力实施生态茶园、中药材种植、文化旅游、直播带货等产业项目，解决周边部分脱贫人口的就近就业难题。三年来，龙眠街道4个选派村集体经济收入从2021年的85万余元增长到2023年的170万余元。办好民生实事，严格落实好“四个不摘”，紧盯“两不愁三保障”、饮水安全、兜底保障、产业发展、就业帮扶等，三年来，共计为民解决难题196件，落实帮扶措施45条，消除致贫、返贫风险3户10人。大力推动“双基”建设，完成龙眠村、凤形村、黄燕村省级美丽乡村中心村建设，争取各类工程项目资金投入超700余万元，修缮多处道路、桥梁、临水临崖围栏、拦河坝等。（唐振）