为发挥党建引领作用，进一步擦亮党建品牌、凝聚发展合力，充分发挥示范引领作用，六安市金安区翁墩乡积极创建“明亮翁墩”党建品牌，畅通服务群众“最后一公里”。

明引领、亮旗帜，打好协同发力“组合拳”。立足乡域实际，形成“主要领导带头抓、分管领导具体抓、责任部门主动抓、支部书记亲自抓、包村干部配合抓”的工作机制，推动机关力量全部下沉，由乡直各单位组成“墩”情民意代办队，点对点根据群众反映迫切的问题和困难，聚集乡直各部门合力协同解决，确保“件件有回音、事事有着落”，充分调动全体乡村干部主动服务群众的积极性，凝聚攻坚克难的强大合力。

明规范、亮身份，架起为民服务“连心桥”。为了确保专项行动取得实效，乡党委为每个村定制“明亮翁墩”服务卡，通过全体乡村干部送到每家每户。服务卡详细列明了乡班子成员、职能部门负责人、包村干部、村干部的热线电话，群众咨询问题时只需利用“服务卡”，便可以直接联系到相应的责任人，真正做到“闻需而动、接诉即办”。

明职责、亮服务，织密网格治理“一张网”。建立“机关干部+村干部+党员+群众”基层治理联动机制。党建指导员和联村干部每月月初到矛盾问题突出的村民组召开“周末民情会商会”，面对面以拉家常的方式详细了解群众具体诉求。坚持“月初会商+月底盘点”工作机制，把每月初通过会商会、走访了解、电话咨询等各渠道收集来的群众诉求建立民意清单，由党员干部牵头，联合乡直各部门、党员、群众合力化解，每月底进行盘点销号，在党员大会上及时予以公开，确保群众诉求得到及时有效的解决。

明标准、亮标杆，练就担当实干“真本领”。坚持“内修外引”相结合的形式，持续开展“墩墩三人行”党员干部教育品牌，结合“书记课堂”“书香机关”等平台，拉起学习教育的“四梁八柱”，坚持在阵地建设、师资力量、课程体系、精准施教、考核运用上靶向发力，强化结果运用，评选翁墩工作标杆，展示翁墩“明亮之星”，在全乡营造良好的干事氛围，打造高素质干部队伍。

建机制、促长效，形成基层治理“两闭合”。群众诉求办理全闭合。根据民意清单建立“简单问题网格办、一般问题村里办、综合问题乡里办、疑难问题吹哨办”的常态化闭环机制，做到群众诉求秒响应、快解决、速反馈。同时，积极推动“接诉即办”向“未诉先办”转变，充分利用便民服务微信群、包村干部入户走访等形式，对苗头性、倾向性问题采取有效措施，推动基层治理提质增效。重点督导检查全闭合。对于专项行动收集的疑难诉求，乡党委、政府“一把手”实行重点督办，做到“逢会必讲、逢事必督”，建立督办台账，突出问题整改、联动治理、末位约谈，确保解决好每个群众反映的诉求和问题，不留下后遗症，不断提升群众幸福感、获得感。（刘亚）