近年来，为着力破解流动党员去向难把握、活动难开展、作用难发挥问题，芜湖三山经开区保定街道沿湖村聚焦流动党员“管理链”“教育链”“作用链”建设，持续推动流动党员教育管理提质增效。

扣紧“管理链”确保党员流动不“流失”。以各支部为单位，常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，结合党员组织关系集中排查等工作，以各支部为单位，通过上门访、电话问、党员帮等方式开展流动党员摸底排查，全面掌握流动党员底数、流入地、工作单位等基本情况，建立流动党员管理台账，确保流动党员底数清、情况明。严格落实流动党员跟踪管理，建立支部书记、委员具体联系流动党员“1对1”“1对N”沟通机制，推行流动党员“三联三访”，定期通报支部重要事项决定，流动党员对党组织教育、管理作出承诺，并准确掌握流动党员思想动态和工作生活等情况，确保流动党员全覆盖管理，目前村内共有流动党员6人，共更新完善台账信息15余条。

拓宽“教育链”确保党员流动不“流学”。针对流动党员工作地点不固定、学习时间不统一等问题，坚持“问需”与“问计”相结合，摸清所学所需，融合党纪学习、主题教育等学习书目，制定“选学点学菜单”，组织开展党纪知识问答、参观红色教育基地等活动，确保学习内容符合现实需求。依托学习强国APP、各级先锋网等载体，在流动党员交流群中常态化推送党建工作动态、典型事迹等学习资料共60余条，组织线上交流研讨6次，为流动党员邮寄《党的二十大报告》《中国共产党章程》等必读书目18余册，实现流动党员自主学、在线学、互动学。利用节假日流动党员返乡契机，以专题宣讲、座谈交流等模式开展帮学、助学。今年以来，共组织“集中补课”“谈心谈话”等活动6余次，累计培训流动党员15人。

延伸“作用链”确保党员流动不“流责”。推动实施流出党员亮身份、亮承诺、亮标准、亮作为“四亮”机制，积极践行“我为群众办实事”志愿服务理念，2024年以来，组织流动党员参与“立足岗位做贡献”主题活动3次，流动党员参与人数累计30余人，同时广泛宣传创业培训、就业帮扶最新政策，推送市级“春风行动”“人才引进”等招聘信息，鼓励流动党员回乡就业创业。目前，有强烈意愿返乡就业创业人员共3人。举办“我为家乡献一策”座谈会，组织流动党员参观小红套宜居乡村及沿湖“金阳蜜珠”番茄种植基地等示范点，利用流动党员思维开阔、见多识广等优势，主动为家乡发展出建言献策。截至目前，已收集流动党员乡村治理、经济发展等各类意见建议10余条。（郑明日）