近年来，休宁县牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持并发展新时代“枫桥经验”，不断探索创新和谐劳动关系多元共治举措，破译“1334”和谐密码，解锁状元故里新“枫”景。

“壹”门联办。以“流动仲裁”为载体，打造“仲心下沉、进一扇门、多元共治、一站纠纷”维权服务新模式，不断延伸维权服务触角，让“流动仲裁服务”流进工会，流进园区，流进劳动者心坎里。1-6月，县人社局联合工会、工商联、司法局法援中心等开展流动仲裁服务4次，调解工伤保险待遇和解除劳动合同争议4起，以最优方式化解劳企纠纷，既帮助企业最短时间定分止争，平衡企业利益诉求，最大限度保障了劳动者合法权益，确保劳动纠纷化解高效便捷“进一门即化解”。

“叁”级联动。“仲裁+就业”内部联动，将“劳动维权+就业帮扶”机制和仲裁员服务企业系列活动并行推进，开展“就业招聘+仲裁服务”活动3次，入企服务企业37户，切实为企业解决用工问题7项。“人社+司法”法治联动，以民法典宣传月为契机，联合司法局开展“典”燃和谐法宣活动1次，共面向各类企业、求职者提供法律咨询270余人次，发放法治宣传材料770余份。“人社+法院”府院联动，强化裁审衔接，定期开展案情研讨5次和裁审信息比对1次，确保类案同裁、裁审统一。

“叁”端并治。抓前端，防“未病”，探索创新“人社+工会+市监+X”服务模式，融各部门势能于“双随机一公开”、工会“一函两书”等工作中，开展多形式的法宣和用工体检服务，指导企业成立调解组织，并引导企业调解组织自主解纷3次。截至目前，县域176家企业（组织）先后成立劳动争议调解组织，非公调解组织建制率达93%。聚中端，治“微病”，围绕仲裁办案，及时向用人单位和劳动者出具仲裁调解建议书17份，1-2季度调解仲裁案件45件，仲裁调解率达89.7%，仲裁案件立案数同比下降1.5%。控末端，化“顽疾”。对难以调解的仲裁案件，依法根据案情实际，运用终局裁决、先行裁决等仲裁雷霆手段，并结合案情追本溯源、排查风险隐患点，今年仲裁裁决案件共3起，向用人单位制发《仲裁建议书》5份。

“肆”式联调。坚持“为企优环境，为民办实事”“来人一杯茶，倾听半小时”服务理念，按照“窗口即办案+接待即化解”的工作思路，高效解纷。1-2季度通过该模式案外化解劳动纠纷11起；用好“全国劳动人事争议在线调解”平台，创新“微信+调解”处置方式，以数字化赋能调处劳资纠纷15起，涉及金额9.07万元。完善“府院联动”机制，创新“仲裁调解+诉前调解”机制，今年3月，县人社和县法院默契配合，促成1起工伤保险待遇纠纷的圆满化解，实现双赢多赢共赢的效果。借鉴农民工速裁模式，以“速裁模式+联调中心”加快工伤纠纷处置效能，2024年工伤保险待遇争议案件速调10件，平均办案时间缩减至15日，最短办结时间仅1个工作日。充分发挥联调中心等基层调解效能，“基层调解+司法确认”双“保险”加持，今年该县通过该模式成功化解2起欠薪纠纷，力促劳企双方达成和解，并对达成的调解协议及时进行司法确认程序，以“法院强制兜底”方式，节约劳动者时间成本，为纠纷化解提供了最优解。（谢辉）