近年来，桐城市黄甲镇把加强村级后备干部队伍建设作为抓农村基层党建的一项经常性、基础性工作来抓，着力完善后备干部选拔、培育和锻炼机制，致力打造一支源头储备足、综合素质高、履职尽责好的“后备军”，为乡村振兴提供人才保障。

拓宽渠道“选”人。围绕当前农村工作实际需要，摸排各村后备干部需求量。按照“公开报名、择优选择”的原则，通过个人自荐、村民推荐、支部举荐等方式，重点从本村优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等群体中摸排合适人选，村级建立后备干部人选库，镇党委对入库人选进行严格资格审查，组织公安、纪委、司法等部门开展联合审查，坚决杜绝“带病”进村，着重将年纪轻、品行好、文化高、精力强、自我要求严且愿意从事农村工作的优秀人才选拔进后备干部队伍。今年以来，黄甲镇共储备村级后备干部15名。

精准滴灌“育”人。加大村级后备干部管理教育，按照“缺什么、补什么”“哪里弱、补哪里”的原则，通过乡村干部冬训春训、党员教育培训和各类专题业务培训等方式对村级后备干部进行针对性的全覆盖轮训。聚焦基层党建、党风廉政、乡村振兴、农业农村等重点工作，定期安排村级后备干部到镇跟班学习，通过参与镇级工作实操提升业务技能。今年来，先后安排4名村书记、村“两委”后备干部到信访、人居环境整治、产业发展等重点工作中跟班学习锻炼,择优选取10名后备干部进村工作。

工作实践“炼”人。建立《黄甲镇村级后备干部管理办法》，健全考核机制，通过定期走访、谈心谈话等方式掌握其思想动态、日常工作情况，不断加强对后备干部的日常教育和监督管理。参照村“两委”干部工资标准，落实村级聘用后备干部基本报酬和年度绩效报酬，并统一购买人身意外伤害保险。对表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的村级后备干部，在发展入党、评优评先、推选“两代表一委员”时优先考虑。2021年换届后，1名优秀后备干部通过规范的组织程序进入村“两委”班子队伍，3名后备干部吸收为中共预备党员。（郎晶）