人才是“第一资源”。做好优化营商环境这盘“硬菜”，人才保障不可或缺。为切实有效帮助企业解决发展中的需求和难题，营造良好的企业投资发展环境，今年以来，休宁县紧紧抓住“人才”这个关键要素，把企业当“家人”、把企业的事当“家事”，以“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，打好人才“服务牌”，持续优化企业和人才发展“生态圈”。

“我是外地人，昌辉公司在休宁县溪口镇，离休宁县城有点距离，不知道在我就职之后女儿能否到县城读书？”今年的一次招聘会上，来自芜湖的高级工程师郝玉峰，对昌辉汽车转向系统（黄山）有限公司电控部经理一职很感兴趣，但在面试时，他也坦诚地说出了离家就职的顾虑，入职一事“悬而未决”。

为拉近与企业距离、了解企业诉求，休宁县人才工作相关部门在招聘会结束后，马不停蹄地开展企业大走访活动。来到昌辉汽车转向系统（黄山）有限公司，人事副总就说起了郝玉峰的相关情况，问起有没有人才子女就学的政策。

“对于郝玉峰这样紧缺的高层次人才，其子女在就读学前教育和义务教育时，尊重本人意愿，可以优先安排到县内公办学校就读，不是我县户籍子女就学时享受我县户籍学生同等待遇。除了这些，他同时还可以享受住房补贴、生活补贴、免门票旅游、医疗休养等政策。”在了解郝玉峰的具体情况后，休宁县委组织部人才办向企业详细介绍了“新状元英才计划”人才政策。企业随即拨通郝玉峰的电话告知了相关情况，这些利好政策让郝玉峰吃了一颗“定心丸”，他当即表示同意入职。

在郝玉峰入职后，休宁县委组织部人才办主动联系其本人，了解其女儿情况和转学诉求，为其推荐县内两所教学质量较好的学校，同步对接休宁县教育局了解转学手续，最终郝玉峰的女儿成功从芜湖转学至县内海阳二小就学。除此之外，人才办还协助郝玉峰在线上平台申报人才认定、生活补贴、购房补贴等政策，实现人才政策“应享尽享”。

一点都不能差，差一点都不行。下一步，休宁县将持续落实“提前介入辅导、全程帮办代办、主动上门服务、量身定制政策”的服务机制，当好企业的“店小二”，持续增强企业和人才的获得感和满意度，切实为企优环境，让服务更暖心。（汪金婷）