近日，国网宿州市城郊供电公司结合实际，积极组织开展人力资源数据共享平台数据治理工作，全面提升公司人力资源基础数据质量。

科学组织，抓好培训宣贯。该公司制定科学严谨工作方案，组织全体员工开展补录、维护和审批工作，明确联系人、时间安排，周密稳妥实施。由人力资源部牵头组织开展数据治理工作培训宣贯，各业务部门数据治理联系人参加培训学习，并指导各业务部门员工做好系统的填报。针对数据治理工作开展研讨，人力资源部专人做好各业务部门问题的解答。

明确责任，把关数据质量。该公司按照“谁填报，谁负责，谁审核，谁负责”的原则，严格把关，层层审批，确保信息准确规范，数据逻辑合理。员工个人开展本人信息核查和申报，需对所填信息的真实性负责。教育、职称等信息填报需同步提供支撑材料，由业务部门审核盖章，纸质材料提交至人力资源部备案。人力资源部专责和负责人分层审核各业务部门提交的修改数据，切实提高数据质量。

防控风险，确保队伍稳定。该公司以本次数据治理为契机，强化数据治理的过程管控，主动化解用工风险。关注员工思想动态，对年龄、女职工身份、岗位经历、参加工作存疑的员工，人力资源部积极开展档案核查认定工作，并对员工本人做好解释说明。在确保系统信息准确无误的同时，提前化解各类用工风险，助推公司人力资源基础管理工作进一步提升。（通讯员 王雪松）（安徽日报记者何雪峰推送）