今年以来，宿州城郊供电公司坚持聚焦产业工人队伍建设改革要点，围绕“家训”“家风”“家规”“家园”四个核心，致力打造“家”文化，赋能产业工人队伍建设，逐渐形成了员工热爱企业、企业关爱员工的良好氛围。

“家训”强化思想引领。该公司建立党的创新理论和工会理论下基层长效机制，累计举办集中学习5次、开展专题培训3次、邀请专家讲座1场、组织现场体验式教育2期，100%覆盖全口径用工。

“家风”助推技能提升。针对公司青年职工占比大这一特点，扎实开展“师带徒”活动，结成师徒18对，以阶段性评价激发动力。举办第一届“学以提能 实干提质”青工技能竞技赛，竞赛紧扣“现场”，确保赛出实效。以劳动竞赛为载体，由劳模、业务骨干牵头，组建各专业柔性团队3支，先后获得2024年电力行业质量小组活动成果交流三等奖、宿州市劳动模范等荣誉，引导产业工人通过创新提高工作效率和工作质量。

“家规”畅通人才发展渠道。该公司有效打通管理人员、技术人员的职称晋升渠道以及员工的技能等级提升通道，研究制定职工绩效考核细则、先进评选表彰办法等制度，助推实现多劳者多得、技高者多得，更好地发挥工人阶级主力军作用。

“家园”凝聚员工“心”动力。该公司坚持把“工人至上”理念贯穿始终，为职工建设配备洗衣机、独立卫浴等设施的“职工之家”，利用早晨和中午推进“15分钟健身圈”，组织职工参与八段锦、乒乓球等运动。扎实开展“三必贺、三必访”活动，慰问职工80余人次，发放传统节日慰问品120余份，购买女职工医疗互助保障险40余份，真正把温暖送到每位职工的心坎上，为产业工人扎根高新、建功高新创造暖心氛围。

未来，宿州城郊供电公司将在探索促进产业工人队伍建设改革的道路上越走越坚定，持续提高产业工人素质，畅通发展通道，保障合法权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。（通讯员 赵胜楠）（安徽日报记者何雪峰推送）