今年以来，宿州市宿徐现代产业园落实“四举措”加快推进人才工作。

坚持党管人才，精准掌握底数。该产业园强化党工委领导，发挥园区人才工作领导小组作用，认真摸排梳理园区企业人才交流合作项目和急需紧缺人才需求。截至目前，推进企业和高校、科研院所建立产学研合作关系16家；统计入库企业高层次人才49人，其中博士以上8人，副高级职称以上18人。

聚焦重点领域，强化双向互动。该产业园坚持“请进来”，邀请中国矿业大学徐海学院领导一行来园区调研，座谈交流并实地考察5家重点企业；朔源节水、德美新材料、丰华新材料、华泰机械、广识电气等企业分别邀请院士专家以及高校专家团队到企业深入交流指导。坚持“走出去”，外出开展双招双引活动86次，组织博燚轴承、中研建科、天正传动等13家企业赴宿州职业技术学院实地考察交流对接，推动企业和宿州职业技术学院、宿州学院等高校共同举办校园招聘会4次，引进应届毕业生29人。

完善工作机制，强化人才引育。该产业园健全人才工作机制，部门联动全面推进人才工作发展。常态化开展人才培训工作，在一线培育技术人才和管理人才，组织园区全体干部集体培训、学习，提高思想认识和工作能力素养。积极推进院士对接工作，支持朔源节水加强与院士合作交流，探索途径推进院士工作站挂牌。发挥安徽宿州技师学院人才服务中心作用，为企业提供稳定的人才技能培训服务，助力企业更好发展。

优化服务环境，营造良好氛围。该产业园通过走访收集企业人才需求，梳理企业需求清单，实行包保责任制，严格要求走访服务，常态化收集企业人才需求及困难，积极帮助园区内人才解决问题，积极推进片区开发，建设人才公寓，改善配套设施，为人才创造宜居宜业的生活环境。（通讯员 单畅）（安徽日报记者何雪峰推送）