近年来，国网宿州市埇桥供电公司聚焦青年员工成长发展，多管齐下打造人才培育“强引擎”，为企业发展注入强劲活力与创新动力。

主动营造积极的干事氛围。贯彻“有为、有位”理念，深化上挂下派、跨单位跨专业培养等模式，为青年员工成长提供更广平台。推动公司和中心所、所内人员两级岗位交流，实现营销、运检业务大类双向发展，加快构建供电所全能型人才团队。

培育高素质干部人才队伍。公司为青年搭建成长成才平台，推行“订单式培养”，推进“八级工”技能等级评价和职称评定工作，积极鼓励员工参加社会人才评价和职（执）业资格培训，持续推进专家人才梯队建设，有效支撑公司高质量发展。

坚持选贤举能人尽其才。公司畅通人员流动渠道，建立健全领导职务、职员职级、专家人才三通道并行互通机制，青年人才逐步站上“舞台中央”，“90后”干部占比34%，选聘11名青年班组长，1名青年获省公司输电线路无人机竞赛个人第六名的佳绩。

埇桥供电公司将继续加大对青年员工的培养力度，不断完善培养机制，拓宽发展渠道，助力青年员工在电力事业的岗位上绽放青春光彩，为保障电力供应、推动能源转型贡献磅礴力量。（通讯员 周然）（安徽日报记者何雪峰推送）