为持续优化营商环境，临湖中心深入贯彻合肥市人社局关于人力资源服务机构年度核验工作的要求，创新推出“全流程、管家式”企业服务模式，全面提升核验工作的质量和效率。

精准服务 提质增效

通过“线上+线下”双轨并行的方式，临湖中心提前一周在企业服务群发布申报指南，并建立“一企一档”的动态管理台账，确保服务精准到位。针对未及时反馈的16家企业，中心主动开展专项服务，提供“一对一”电话指导，实现政策传达覆盖率100%，确保每一家企业都能及时了解并顺利完成申报。

流程再造 优化体验

临湖中心大胆尝试“容缺预审”机制，对基本条件具备但次要材料暂缺的申报企业，允许先行受理并在限期内补正材料。同时，设置企业服务专员，为企业提供材料预审、系统填报等全流程帮办服务。这一举措显著提升了审批效率，使9家申报企业的平均办理时长压缩至3个工作日，极大优化了企业办事体验。

前置服务 推动规范

此次人力资源机构年度核验工作通过前置服务端口、优化审批流程等多项创新举措，切实减轻了企业负担，推动辖区人力资源服务机构规范化运营水平迈上新台阶。此举不仅为构建优质高效的人力资源服务体系奠定了坚实基础，也彰显了临湖中心“为企服务一直在行动”的坚定承诺。

服务虽小，却承载着对辖区所有小微企业的深切关怀。临湖中心将以实际行动践行“为企服务”的初心使命，助力企业高质量发展。（宋萍 徐晓明）