近日，国网宿州市城郊公司开展了为期3天的新入职员工专业培训，通过“分层递进，精准赋能”的多元化培训体系，为青年员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

本次培训公司聚焦实际工作需求，以专业赋能成长，用匠心铸就未来为出发点，优化培训方式，运用讲授式教学、案例教学、讨论交流、模拟实操等多种教学方式，激发学员学习的积极性、主动性。精心安排了涵盖电力安全生产、网络安全教育、变电输电、电力营销等多个核心领域的课程，选派经验丰富的技术骨干和行业专家“手把手、面对面”指导。培训期间老师结合实际案例，深入浅出地讲解专业知识。

“这种‘老带新、传帮带’的培训模式，能够很好地促进新老员工之间知识共享和技术传承，激励新员工在专业领域‘比学赶超’，为公司发展注入创新活力。”公司人资部负责人介绍道。

除了系统化的培训锻炼方案，培训期间也设置了一系列的考核和考评机制，鼓励新员工参与到现场改善、技术创新、重点技改项目中来，通过给任务、压担子的方式，鼓励青年员工向榜样看齐、营造浓厚的学习氛围。

下一步，该供电公司将深化“培训—考核—上岗”闭环管理，强化安全、专业、文化教育，以多维度助力新员工成长，为企业高质量发展注入青春动能。（通讯员 王雪松）（安徽日报记者何雪峰推送）