近年来，淮北市烈山区坚持将乡村实用人才培育放在乡村振兴的首要位置，围绕“选好、育好、用好、护好”四个关键环节，聚集各类人才扎根农村竞相创业，赋能乡村全面振兴。

聚焦人才发掘，为乡村振兴注入“人才活水”。配优驻村工作队伍，坚持从“派优、强训、严管、关爱”四个方面发力，严把年龄、党龄等关键要素，优先选派“优秀共产党员”“先进工作者”和群众评价好的年轻干部到乡村振兴一线锻炼提升，充分发挥派驻工作队员的行业优势助力乡村振兴。注重在石榴、苹果、灵枣、畜牧养殖等特色优势产业发展中发掘一些经营有方法、养殖有经验、种植有技巧、销售有路子的“土专家”“田秀才”作为乡村实用人才重点培养对象，截至目前全区农村实用人才总数达到３２９５人，其中生产型人员１０９９人、经营型人员２１１人、技能服务型人员８４０人、技能带动型人员５６３人、社会服务型人员５８２人，农村实用人才高中以上学历占比３０％，５０岁以下人员占比７２％。

抓实人才培育，为乡村振兴锻造“发展引擎”。依托基层农技推广体系建设和高素质农民培训项目，围绕粮油作物大面积单产提升、新型农业经营主体产业发展能力提升、技能人才队伍建设等对农村实用人才开展各类培训。近三年开展培训２３场、１０９０余人。开展农村实用技术培训，每年组织农技中心、畜牧中心、农机站等单位根据各镇（办）种养特色举办设施农业栽培、畜牧养殖及病虫害防治等各类培训５０余场，覆盖２５００余人次。抓好“头雁”培育，三年来培育各级农村产业发展带头人２６０余人。依托区委党校，强化对乡村振兴党政人员、退役军人、第一书记等乡村治理人员系统、全面培育，打造一支政治过硬、适应新时代要求、适配乡村振兴的“三农”干部队伍。

抓好人才使用，为乡村振兴夯实“工作基础”。鼓励和引导农村实用人才发挥自身特长，发展“肉牛养殖、果蔬种植、电商销售”等特色优势产业，成立种植、养殖农民专业合作社、家庭农场，对入选省区、市级的给予一定的政府补贴。截至目前，全区累计培育新型农业经营主体１２３３个，其中国家级合作社２个、省级合作社９个、省级家庭农场１４个。持续深化科技特派员制度，推动５０名科技人才下沉、科技服务到村，有效化解“三农”工作专业人才供需矛盾，２０２４年度，全区科技特派员累计转化科技成果９０余项，促进村集体及农户增收１０００余万元。

优化发展环境，为乡村人才成长“保驾护航”。面向高素质农民、家庭农场生产经营者、农村集体经济组织等，落实好乡村振兴人才职称评审申报工作，打通职业农民与专业技术人才的晋升通道，两年来３８人获得乡村振兴人才职称，其中高级９人、中级１９人、初级１０人。充分发挥乡村振兴人才协会、与淮北师范大学校地合作项目等平台作用，聘请科技人员定期或不定期地围绕乡村实用人才发展需要，开展专项研究或指导，重点加强新技术、新品种的培育与推广，帮助乡村实用人才解决实际困难，极大地提升了乡村实用人才自身发展素质。按照“总体谋划、分类推进、重点突破”方式，聚焦“引凤入乡”“育苗兴禾”“为梦护航”“锐鉴矩阵”“星火闪耀”五项行动，全域推动“新农人”培育工程，计划到２０２５年底培育“新农人”１５０名，扶持“新农人”重点项目５个。（杨正宏　张丽）