在凤阳县玄武街道方邱湖社区，有这样一群人，他们虽年事已高，但经验丰富、智慧超群，是社区发展的宝贵财富，他们就是“银发人才”。方邱湖社区以党建为引领，积极探索用好银发人才的有效途径，为社区建设注入了新活力。

精准发掘，建立银发人才“资源库”

方邱湖社区党总支通过广泛走访、社区公告、居民推荐等方式，深入挖掘社区内的银发人才。这些人才涵盖了多个领域，有经验丰富的离退休干部、医术精湛的退休医生、德高望重的老教师等。社区将他们的信息详细登记，建立了银发人才库，目前已收录银发人才20名，为后续开展工作提供了坚实的人才支撑。

搭建平台，让银发人才“有为有位”

社区积极搭建各类平台，为银发人才发挥作用创造条件。设立“垦一代工作室”，邀请“垦一代”为社区党员群众讲党课、分享红色故事，传承红色基因。组建“垦一代工作室”，参与社区环境整治、治安巡逻等工作，为营造良好社区环境贡献力量。同时，依托社区老年学校，让有专业特长的银发人才担任教师，开设书法、绘画、养生等课程，丰富居民的精神文化生活。

融入治理，发挥银发人才“智囊团”作用

在社区治理中，方邱湖社区充分发挥银发人才的经验优势，邀请他们参与社区重大事项决策、矛盾纠纷调解等工作。银发人才们凭借着对社区情况的熟悉和丰富的人生阅历，为社区治理出谋划策，有效解决了诸如小区停车难、邻里纠纷等一系列问题，成为了社区治理的“智囊团”，提升了社区治理的水平和效能。不仅如此，在社区重大事项决策上，比如老旧小区改造方案的制定、社区公共设施的更新规划等，都会邀请不同领域的银发人才参与讨论。他们站在专业角度、从社区整体利益出发，提出建设性的意见，助力社区做出科学合理的决策，避免了很多可能出现的问题，让社区的发展更加稳健有序。

方邱湖社区用好银发人才的实践，不仅让银发人才在社区中找到了发挥余热的舞台，也为社区党建工作和基层治理注入了强劲动力。未来，方邱湖社区将继续深化银发人才工作，不断探索创新，让银发人才在社区建设中绽放出更加璀璨的光芒。（王倩）