蜀山经开区高度重视党员教育培训工作，严格对标对表《全国党员教育培训工作规划2024-2028》及安徽省《贯彻落实举措》要求，紧密结合开发区“两新”组织聚集、青年党员和流动党员占比较高的特点，系统谋划、精准施策、创新方式，持续推动党员教育培训工作走深走实。

聚焦机制赋能，构建系统化教育培训体系。坚持将党员教育培训纳入基层党建总体布局和年度考核指标体系，建立健全责任落实与效果评估机制。通过定期督查、随机调研、问卷调查及学员反馈等方式，全面压实工作责任，并将党员参训情况作为民主评议和评优评先的重要依据。围绕党的创新理论、重大会议精神及中央重大决策部署，如党的二十届三中全会精神、中央八项规定精神等，开发区及时召开专题会议进行部署，坚持每半年至少组织一次大型专题培训，常态化抓好“三会一课”、主题党日等日常教育，确保各级党组织每月至少开展一次集中学习。其中针对中央八项规定精神学习教育工作，第一时间成立由党工委副书记任组长的专项工作领导小组，初期抽调7名业务骨干组建工作专班，后根据工作需要充实至23人，为工作开展提供有力保障。

聚焦资源赋能，提升精准化教育培训水平。针对不同类型党组织和党员群体特点，实施“头雁”“强雁”“群雁”分层分类培训计划。全年累计举办党务工作培训6次、专项培训5期，覆盖党员3157人次。对机关、国企、“两新”组织、社区、流动党员等实施差异化教学，精准设计培训内容。对流动党员，依托安徽先锋系列平台、学习强国等定期推送学习资料，利用节假日开展“送学上门”；对年老体弱、离退休党员，开展“一对一”上门送学，确保学习频次符合要求；对在职党员，结合岗位需求开展专题培训。同时，强化对基层党组织书记、党务工作者、新党员等重点对象的培训，党组织书记每季度参加一次理论或党务培训，新党员在入党一年内须完成不少于24学时的集中培训。

聚焦创新赋能，增强多元化教育培训实效。积极推进“线上+线下”融合教学，线上充分利用“学习强国”、安徽先锋网、“蜀山经开区发布”微信公众号等平台，组织在线学习与测试；线下积极拓展体验式教学，组织党员赴创新企业、省级双强六好企业、先进非公企业党建示范点、红色教育基地开展现场教学，通过“实地看、现场听、亲身悟”深化理解。深化“理论+实践”结合模式，组织开展“书记讲党课”等活动，邀请党组织书记、先进模范人物授课；创新成立“卓见”企业家宣讲队，目前三批企业家讲师共20人，日常走进企业、走入工厂开展理论宣讲；鼓励企业内部设立党员示范岗、责任区，推动党员将教育培训成果转化为服务企业、服务群众的实际行动。实行“集中+送学”互补机制，在组织集中轮训基础上，针对“两新”组织党员工作任务重、集中难等问题，创新开展“骑享流动课堂”“班前一刻钟”等微课堂，有效推动学习教育深入基层一线。（方会敏））