近年来，桐城市紧紧围绕“进十强、冲千亿”发展目标，深入实施人才强市战略，以“文都英才”工程为统领，系统构建“引育用留”全链条人才工作体系，为打造“人文胜地、智造名城”提供坚实人才支撑和智力保障。

政策集成、协同发力，擘画人才工作新蓝图

桐城市坚持以系统思维推进人才工作，出台《“文都英才”工程实施方案》，分类实施“名士文都”“智汇文都”“才聚文都”三大行动，配套推出院士十条、人才新政2.0、“乡亲乡建”“事编企用”等一揽子政策。市财政每年安排3000万元人才专项经费，构建起“1+3+N”政策支持体系，推动各类人才汇聚桐城、建功立业。

在此基础上，组织部门牵头抓总，各职能部门协同推进，共同夯实党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六支人才队伍建设基础。同时，在全省率先建成外联老乡数据平台，分类收集重点人才信息5900余条，绘制重点产业链人才图谱，为“双招双引”提供精准数据支撑。

精准引才、高效聚才，打造人才集聚新高地

围绕“两新一医”等主导产业和重大项目，桐城市创新实施“事编企用”引才计划，已为国轩、养和等企业引进高层次人才7人。通过开展“四摸排”行动，编制“三单一图”，挖掘乡友资源119人，精准对接企业需求。

此外，桐城市积极拓宽引才渠道，聘请24名桐城籍博士担任企业科技副总，推动产才融合，解决技术难题16个。绿立方锌谷产业园、星汉马数字音乐产业项目等重大项目的落地，更是桐城吸引高端人才回乡创业的生动体现。

创新机制、优化环境，筑牢人才留用生态圈

桐城市持续深化人才评价改革，赋予企业更多自主评价权，推行“人才举荐”制度，两年内23名高层次人才通过企业举荐获得认可。创新推出“桐城人才码”，集成政策咨询、项目申报、生活服务等多项功能，实现“一码通办、免申即享”，目前已发放人才码2100余个，服务各类人才需求5.3万人次。

同时，牵头成立“桐城市人才服务联盟”，整合人社、科技、教育、医疗等93家单位资源，推出子女入学、医疗保健、安居保障等12类“一站式”服务清单，累计协调解决人才关切问题370件。大力推进“青年共享公寓”建设，通过改建、共建等方式筹集房源360套，打造集居住、社交、创业功能于一体的高品质人才社区，切实解决青年人才阶段性住房难题。

此外，持续开展“名士文都”评选活动，累计评选出文都名师、名医、名匠等各类优秀人才83名，举办隆重表彰活动，广泛宣传人才事迹，全市尊才、爱才、惜才、敬才的氛围日益浓厚。

产才融合、平台赋能，构建人才发展强磁场

桐城市大力推进校企合作，与安庆师范大学等高校签订战略协议，推动产学研合作项目141项。设立合工大（桐城）产业研发中心，每年投入530万元支持技术攻关与成果转化。与中国原子能科学研究院共建稳定同位素产业创新研究院，微威集团获批国家级博士后工作站，平台能级不断提升。

在技能人才培养方面，桐城市探索“企业+院校+大赛”模式，举办职业技能大赛10余场，建设“公共实训基地”，开展“订单式”“学徒制”培养，累计培养技能人才8000余人，为产业高质量发展注入源源不断的动能。

下一步，桐城市将继续坚持以人才引领发展、以创新驱动转型，持续优化人才生态，加快打造区域性人才中心和创新高地，为县域经济高质量发展提供更加坚实的人才保障。（徐良）