今年以来，砀山县人社局积极行动采取一系列有效措施，深入贯彻落实稳就业决策部署，破解企业用工难题。

强化就业服务，筑牢企业发展人力根基。针对重点项目集中投产、季节性用工高峰等关键节点，建立健全重点项目用工保障清单，实现岗位信息精准直达求职者。常态化举办2+N系列招聘会，组织企业深入镇（园区），有效促进劳动力资源向重点项目聚集，为企业用工与群众求职搭建精准对接平台。今年以来，举办“2+N”招聘会142场次，参与企业2678家次，招聘岗位5456个，初步达成就业意向3265人。

优化人才政策，激活企业创新发展动能。聚焦企业人才需求，加强人才引育工作，今年以来，共组织全县31家优质企业前往阜阳师范大学、安徽师范大学、淮南师范学院、宿州学院、淮北师范大学、宿州职业技术学院、安徽工业大学等7所院校，开展“招才引智高校行”8场，提供高校毕业生招聘岗位440个，初步达成就业意向人数386人。

完善保障体系，营造企业良好发展环境。加强企业劳动用工监管，定期开展劳动用工专项检查，对企业的用工情况进行全面排查，及时发现并纠正不规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。建立劳动纠纷快速调解机制，对于出现的劳动争议，安排专业人员第一时间介入，通过协商、调解等方式，高效解决问题，保障劳动者和企业的合法权益。指导企业规范劳动合同签订，畅通维权渠道，维护企业劳动关系和谐稳定。（通讯员 郭茜茜）（安徽日报记者何雪峰推送）