近年来，凤阳县殷涧镇始终把人才工作摆在突出位置，将人才资源深度融入乡村振兴、基层治理、民生民政各个环节，以“引才、育才、用才”的精准举措，让人才成为破解发展难题、提升民生福祉的核心力量，奏响乡村高质量发展的时代强音。

人才赋能乡村振兴，让生态优势转化为发展胜势

殷涧镇曾面临“守着绿水青山，却难觅发展金山”的困境，关键症结在于缺乏专业人才引领产业发展。为此，镇党委精准施策，以产业需求为导向，打造“人才+产业”发展共同体，让生态资源释放出经济活力。

党员赵志强的加入，为殷涧镇文旅产业发展按下“加速键”。积累了丰富民宿运营经验的他，看中卸店村得天独厚的旅游资源，投资打造“卸店小院”民宿集群。他不仅带来了先进的管理理念，还培训当地村民成为民宿服务人员，带动20余名村民实现“家门口就业”，昔日闲置的农房变成了备受青睐的“网红打卡点”，也让更多村民共享文旅发展红利。

在特色农业领域，殷涧镇还与安徽科技学院、凤阳县农业农村局合作，邀请12名农业专家组建“技术帮扶团”，针对菊花、猕猴桃、食用菌等特色产业开展“一对一”指导。在专家团队助力下，殷涧镇菊花种植实现“品种改良+深加工”升级，真正实现“一片菊花带富一方百姓”。

人才驱动基层治理，让治理末梢充满温度与效能

“以前村里有矛盾，要么没人管，要么解决不彻底，现在有了‘人才议事会’和‘乡土调解队’，难题很快就能化解。”殷涧镇卸店村村民李大爷的真切感受，是殷涧镇人才参与基层治理成效的生动写照。为破解基层治理“人手不足、方法单一”的难题，殷涧镇创新构建“人才+治理”模式，让各类人才成为基层治理的“主力军”。

在村级组织建设中，殷涧镇优先从致富能手、返乡青年、退役军人中选拔村“两委”干部，为基层治理注入了新活力。古塘村村党支部书记詹星月便是其中的佼佼者，她善于运用通俗易懂的“乡音乡语”宣传政策、调解纠纷，累计化解邻里矛盾40余起，成为村民心中的“贴心人”。

为进一步拓宽治理路径，殷涧镇组建“乡土人才调解队”，吸纳退休教师、老党员、种养大户等“新乡贤”加入。这些调解队员熟悉村情民意，善于用群众易于接受的方式化解矛盾。2025年以来，调解队共调解宅基地纠纷、土地流转矛盾等各类问题68件，调解成功率达95%以上。同时，镇里还邀请法律工作者开展“法律明白人”培训，为村民提供法律咨询、法律援助服务，推动基层治理从“人情调解”向“依法治理”转变，让法治观念在乡村落地生根。

人才支撑民生民政，让民生福祉覆盖乡村每个角落

“民生无小事，枝叶总关情”，殷涧镇始终将民生民政工作作为重中之重，通过培育和引进专业人才，在农村养老服务创新、困难群众帮扶、基础设施维护等领域持续发力，不断提升民生服务水平，让村民的获得感、幸福感、安全感持续增强。

针对困难群众帮扶，殷涧镇选用熟悉政策、善于沟通的本地人才，为低保户、特困供养人员、残疾人等困难群体提供“一对一”精准帮扶。帮扶专员李娟定期走访困难家庭，详细了解他们的需求，协助申请医疗救助、住房修缮补贴、残疾人康复辅助器具等政策支持。2025年以来，全镇累计帮助困难群众解决实际问题130余件，为5户困难家庭申请到专项救助资金，切实打通为民服务的“最后一公里”。

如今的殷涧镇，人才已成为推动乡村振兴的“引擎”、优化基层治理的“基石”、改善民生民政的“纽带”。未来，殷涧镇将继续优化人才政策，完善“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系，吸引更多优秀人才扎根乡村、服务乡村，让这座山水小镇在人才的赋能下，绽放出更加绚丽的光彩。（赵雪娜）