近年来，定远县桑涧镇坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，从“选优、育强、用好”三方面精准发力，构建一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的村干部队伍，为基层治理现代化提供坚实的组织保障。

定向选人，优化班子结构，打造“素质型”村干部，拓宽选人视野。该镇坚持“内选＋外引”双渠道，注重从本地致富能手、退役军人中挖掘本土人才资源，积极走访摸排，搞清外出务工返乡人员、高校毕业生等人才信息，建立桑涧镇人才信息库。优化队伍结构。坚持把政治标准放在首位，严格各项审查程序，按照“村级自查、镇级初审、县级联审”的三级审查机制，组织公安、纪委、司法等部门，对候选人进行全面“体检”，确保村干部在政治上信得过、靠得住，２０２５年以来调整村“两委”成员８人。建立储备力量，分析各村现任村干部个人信息，着眼换届需要，聚焦年龄、学历、工作经验等，为１０个村（社区）共储备后备干部３３人。

精准育人，提升能力素养，打造“服务型”村干部，定制培训课程。该镇聚焦村干部履职所需，结合村干部工作需求，针对村集体经济发展、基层党建业务等重点工作精准设计基层党建、产业发展、社会治理等课程体系，依托农村党员冬训春训等开展专题培训５次，实现该镇６７名村干部全覆盖，有效填补知识短板。创新学习方式，坚持构建多元化学习格局，把“请进来”与“走出去”相结合，邀请县级“皖东先锋讲师库”讲师、优秀业务骨干现场授课，组织开展党组织书记前往其他乡镇学习，借鉴经验之余拓宽视野。

科学用人，激发工作活力，打造“高效型”村干部，强化激励保障。该镇持续开展村干部考核工作，牢固树立重实干、重实效的工作导向，优化《桑涧镇村级目标管理考核办法》，２０２５年考核优秀村干部１３名。完善监督管理，全面贯彻落实《村党组织工作运行规则》，村级重大事项报告、“四议两公开”制度。推动落实领导班子成员与村“两委”成员进行谈心谈话，积极了解其思想动态、工作进展、生活状况，激发村干部干事创业的积极性。（刘月）