为切实维护辖区内劳动者合法权益，营造和谐稳定的用工环境，近期，合肥经开区临湖中心企业服务部主动作为，针对劳资纠纷频发的问题，聚焦辖区内用工量大的重点企业，开展专项集中约谈工作，旨在通过强化企业用工管理，从源头遏制劳资纠纷，筑牢劳动关系和谐 “防护网”。

随着辖区企业业务发展，通过第三方中介公司招聘用工的比例逐渐上升，但部分中介公司在人员筛选、合同签订、权益保障等环节存在不规范操作，导致劳资纠纷案件时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业正常生产经营带来一定困扰，同时增加了劳动监察工作的压力。

为从根本上解决这一问题，临湖中心企服部在此次约谈中，向辖区企业明确提出了与第三方中介公司合作门槛的具体要求。一是建立 “准入审核” 机制，要求辖区企业对合作的第三方中介公司进行全面资质审查，重点核查中介公司的营业执照、人力资源服务许可证、诚信经营记录等关键信息，坚决杜绝与无资质、信誉差、存在违法违规记录的中介公司合作，从合作源头把控用工质量；二是细化 “合作协议” 条款，督促辖区企业在与中介公司签订的合作协议中，明确双方在劳动者招聘、培训、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动保护等方面的责任与义务，尤其要注明中介公司需对所推荐人员的信息真实性、合规性负责，若因中介公司原因引发劳资纠纷，需承担相应的连带赔偿责任；三是完善 “动态监管” 体系，要求辖区企业定期对合作中介公司的服务质量、用工合规情况进行检查评估，建立中介公司 “黑名单” 制度，对存在违规操作、多次引发纠纷的中介公司，立即终止合作并向劳动监察部门报备，同时畅通劳动者投诉举报渠道，及时发现和解决中介用工过程中的问题。

临湖中心企业服务部负责人表示，此次集中约谈辖区企业，是临湖中心企服部针对企业劳资纠纷问题开展精准监管的重要举措。通过要求企业严格把关第三方中介合作门槛，不仅能有效减少因中介不规范用工引发的劳资矛盾，更能推动企业建立健全用工管理制度，提升用工合规水平。

辖区企业负责人也在约谈中承诺，将严格按照临湖中心企服部的要求，立即对现有合作的第三方中介公司进行全面排查整改，完善中介合作准入、监管和退出机制，确保中介用工合规合法，切实保障劳动者权益，积极履行企业社会责任，共同营造良好的用工环境。

下一步，临湖中心企服部将持续跟踪辖区企业的整改落实情况，同时在辖区内推广此类精准监管模式，对用工量大、纠纷频发的企业开展常态化约谈指导，从源头化解劳资纠纷，切实维护劳动者合法权益和辖区劳动关系和谐稳定。（董陶）