近日，合肥蜀经开司法办成功调解了一起涉及多名某物流日结工的劳务报酬纠纷案件，有效化解了基层矛盾，维护了劳动者合法权益，促进了区域劳务关系和谐稳定。

本案中，务工人员余先生等多位工人通过微信群招工信息应聘，在包工头李先生安排下，从事某物流日结分拣工作。工作结束后，李先生因个人资金周转问题，迟迟未结算余先生等多位工人工资。调解过程中，司法办工作人员秉持公平公正原则，为双方搭建沟通平台，引导当事人理性表达诉求。申请人余先生等人如实陈述了工作事实和欠薪情况，表达了经济压力和对拿到工资的迫切期望；被申请人李先生承认欠薪事实，解释了资金困难原因，并表现出了解决问题的决心。经调解员情、理、法多方疏导和反复协调，最终促成双方达成调解协议：李先生承诺通过多方筹措资金，于一周内全额支付所有申请人被拖欠的工资。

本案涉及的法律问题值得广大劳动者注意。根据《保障农民工工资支付条例》第十六条及第三十条规定，包工头作为直接用工主体，依法负有按时足额支付工人工资的法定义务。其个人资金困难不能成为免除工资支付责任的合法理由。若包工头拒不支付劳动报酬且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

针对务工过程中可能遇到的欠薪风险，司法办工作人员提醒：劳动者务工时应增强证据意识，注意保留招聘聊天记录、考勤记录、工作证、工资欠条等证明材料；一旦发生欠薪，可首先与雇主协商，协商不成应及时向用工所在地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。同时，建议务工人员优先选择与正规用人单位建立劳动关系，签订书面劳动合同，从源头上防范欠薪风险。

下一步，蜀经开司法办将继续深化“调解+普法”工作模式，加强对灵活就业人员权益保护的宣传教育，引导用工主体规范管理、诚信守法，不断提升基层矛盾纠纷化解效能，努力构建和谐稳定的劳务关系，为区域经济社会发展提供有力法治保障。（张曼）