当前，一些干部在成长过程中陷入“舒适区”困境，将职责范围视为规避风险的“安全地带”，对分外之事“高高挂起”，面对新挑战时以“不在其位，不谋其政”为由推诿塞责。这种画地为牢的“舒适区”思维，不仅束缚干部自身成长，更成为党和国家事业发展的“绊脚石”。青年干部要主动走出心理和行动上的“舒适区”，勇敢扛起新时代的“责任旗”。

走出“舒适区”，首在“知责”上破局，校准责任的“坐标系”。一些干部束缚于自身“舒适区”，根源在于对责任的认知存在偏差，将责任窄化为岗位职责的条框，而非对党和人民事业的全局担当。“知责”不仅在于厘清“分内事”，更需胸怀“国之大者”，认清自身工作在全局中的位置与价值。要打破“舒适区”带来的思维惰性，站在党和国家事业发展全局维度思考问题，才能看清“舒适区”之外的广阔天地，主动迈出自我设定的心理藩篱。

走出“舒适区”，重在“担责”上发力，冲破担当的“安全区”。“舒适区”本质是规避风险、追求平稳的“安全地带”。有些干部信奉“少做少错、不做不错”，习惯于在熟悉领域按部就班，对急难险重问题望而却步、敬而远之。“担责”就要敢于“破圈”，敢于在改革发展中啃硬骨头，敢于涉险滩。必须摒弃“自我设限”的消极心态，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在“舒适区”之外锤炼真本领、展现新作为。

走出“舒适区”，成在“履责”上见效，激活行动的“动力源”。“为官避事平生耻，重任千钧惟担当”。走出“舒适区”绝非空谈，最终要落到实实在在的行动上。要充分发扬“钉钉子精神”，既在分内工作上精益求精、创新出彩，也要主动融入中心、服务大局，积极投身改革发展的主战场、服务群众的最前沿，做锐意改革创新的“开路先锋”。只有以实效展现作为风采，以实绩检验担当成色，才能真正把“责任旗”扛稳、扛牢，在新时代新征程中闯出一片新天地，干出一番新业绩。（凤台县顾桥镇人民政府 吴冲）