10月11日，萧县教育体育局关心下一代工作委员会（以下简称“教体局关工委”）在局机关六楼会议室召开骨干成员会议。来自全县的“五老”副主任、学校关工专干、家长学校业务负责人及关工委通讯员等180余名骨干力量齐聚一堂，共同明确工作方向、细化职责分工，为下一阶段全县教体系统关心下一代工作谋篇布局。会议由县教体局关工委主任杜长勇主持。

会议伊始，杜长勇首先介绍了与会人员构成，并深刻阐述了此次会议的重要意义。他指出，关工委骨干队伍是连接教体局与基层学校、家庭的关键纽带，本次会议旨在统一思想、压实责任，推动全县关工委工作从“常态化”向“高质量”迈进，为青少年健康成长筑牢保障防线。

在岗位职责解读环节，会议重点明确了四类骨干成员的核心任务：“五老”副主任需发挥经验优势，牵头开展青少年思想引领活动；学校关工专干负责统筹校内关工委日常事务，打通工作落实“最后一公里”；家长学校业务负责人聚焦家校协同，搭建科学育儿指导平台；关工委通讯员则需及时挖掘工作亮点，讲好萧县关工委育人故事。杜长勇主任特别强调，“五老”人员是关工委工作的灵魂力量，没有“五老”参与的活动，就不是严格意义上的关工委活动，要求各单位务必重视“五老”队伍建设，充分激活其育人效能。

围绕“如何深化对关工委工作的理解”，会议提出要锚定“三个核心”：一是以“五好关工委建设”为总抓手，对标组织建设好、骨干队伍好、制度健全好、活动开展好、作用发挥好的标准，补短板、强弱项；二是强化工作常态化意识，将中华魂主题读书活动、家长学校建设、书画艺术推广、特色校园文化打造、青蓝工程帮扶等5项重点工作融入日常，避免“一阵风”式推进；三是严格落实教体局关工委常规要求，确保各项工作有计划、有部署、有检查、有总结。

针对“如何做好关工委常态化工作”，会议从机制建设、资源整合、考核激励三个维度给出具体路径：要求各单位建立机制，定期梳理工作进度；加强与学校、社区、家庭的联动，整合优质育人资源；将关工委工作成效纳入基层单位年度考核，激发干事积极性。

在部署2025年重点工作时，会议明确了四项核心任务：一是高质量完成“五好关工委”创建目标，力争年内80%以上基层单位达到创建标准；二是优化教体局关工委内部人员分工，明确责任科室与责任人，避免职责交叉；三是基层关工委要规范管理办法，从队伍建设、活动开展、经费使用等方面规范工作流程；四是要求各参会单位会后立即召开内部座谈会，传达会议精神，统一思想认识，确保各项任务落地见效。

会议最后，杜长勇作总结发言。他勉励全体骨干成员以此次会议为新起点，牢记“立德树人”根本任务，以“五老”精神为引领，以务实举措为支撑，在青少年思想道德建设、家校社协同育人、特殊群体关爱等方面持续发力，为萧县教育事业高质量发展和下一代健康成长贡献更多关工委力量。