10月16日，宿州市埇桥区人大常委会组织开展《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）贯彻落实情况专题调研。区人大常委会副主任陈瑞培带队，部分区人大代表参与，通过“实地观摩+听取汇报+查阅台账”的方式，先后走进安徽车桥厂、宿州市泰恒混凝土有限公司，深入企业生产车间、工会服务阵地，详细了解企业学习宣传《工会法》、落实工会职责、维护职工权益等具体情况，为推动工会工作法治化、规范化“把脉问诊”。    

此次调研紧扣“部门协同推进、企事业单位执行、职工权益保障”三大核心，旨在摸清《工会法》贯彻实施中的亮点与难点，推动法律法规与政策精准落地，进一步发挥工会在维护社会稳定、促进经济社会发展中的“桥梁纽带”作用，为构建和谐劳动关系提供坚实法治支撑。从调研情况来看，埇桥区总工会以《工会法》为根本遵循，从“宣法”到“践法”层层推进，各项工作取得扎实成效。

在法治宣传教育层面，区总工会将《工会法》学习宣传作为“先手棋”，构建起“分层覆盖、多元传播”的宣传格局。针对工会干部，通过党组理论学习中心组专题研讨、工会骨干集中培训、线上知识竞赛等形式，开展专题学习12场，覆盖干部300余人次，确保干部吃透法律精神、掌握履职要点；面向职工与企业，依托“埇桥工会”微信公众号推送普法专栏28期，联合街道、企业设置宣传栏65处，结合“送法进企业”“职工维权日”等线下活动，发放宣传手册5000余份，用通俗语言解读工会权利义务、职工维权途径等核心内容，推动“尊法、学法、守法、用法”融入企业管理与职工生活，为《工会法》实施筑牢思想根基。

在法定职责履行上，区总工会聚焦职工“急难愁盼”，将法律条款转化为具体服务举措。困难职工帮扶中，通过“入户核查+数据比对”，精准识别建档213户，累计帮扶在档困难职工152人次，发放帮扶资金48.5383万元；提供勤工俭学岗位16个，发放补贴4.8万元；组织12名困难职工、农民工、新就业形态劳动者子女参加夏令营；筹集并发放价值3万元的关怀慰问物资，“两节”期间投入76万余元为1230余名临时困难职工送温暖，建立“干部结对联系”机制，每月上门走访，确保帮扶不漏一户。

就业服务方面，全年开展“工会送岗位 乐业在江淮”招聘会34场，吸引200余家企业参与，提供岗位1100余个，成功促进1305人就业，并为新入职职工统一购买互助保障1305份，实现就业与保障“双覆盖”。工会驿站建设中，在城区劳动者密集区域建成标准化工会驿站176个，配备基础服务物资，累计服务超2万人次，打造“全国最美工会驿站”2家、“全省最美工会驿站”3家，并依托驿站开展送礼包、普法、体检等活动，拟投入10.25万元为货车司机提供专项体检。

劳动关系协调上，今年以来推动642家企业签订集体合同468份，覆盖职工47091人，其中签订“能级工资和技术创新”集体合同企业242家；建立劳动争议调解委员会42个，成功调处纠纷136起；开展劳动法律监督检查30余次，发出提示函109份，督促企业整改用工问题17项，受理职工求助案件15件，为职工追回欠薪280余万元。职工疗休养工作中，组织16家单位770名职工开展“微疗养”，投入资金5.88万元，计划开展6批次疗休养活动，切实提升职工幸福感。

调研过程中，代表们对区总工会“以法为纲、以职工为本”的工作思路给予充分肯定，认为其举措精准对接《工会法》要求，成效看得见、摸得着。下一步，埇桥区将以此次调研为契机，持续深化《工会法》贯彻落实，进一步完善部门协同机制，加强企业合规指导，推动工会工作与法治建设、经济发展同频共振，为埇桥区高质量发展凝聚职工力量、守护和谐根基。（通讯员 曹杰 张红宾）（安徽日报记者何雪峰推送）