建设一支政治过硬、能力突出、群众认可的高素质农村党员队伍，是全面推进乡村振兴战略的重要组织保障，也是巩固党在基层执政根基的关键所在。长丰县义井镇党委坚持以提升组织力为核心，围绕“促质效、重实效、显成效、见长效”构建闭环工作机制，系统推进农村党员队伍的选拔、培养、管理与作用发挥，为乡村全域振兴注入源源不断的先锋力量。

发展党员过程“促质效”。义井镇积极探索“工作实绩+群众评价+组织推荐”三位一体的发展党员机制，从严把关党员入口质量。对入党积极分子实行全程纪实管理，详细记录其参与组织生活、完成支部任务、服务群众表现等情况，严格落实月度纪实、季度反馈、半年评估、年度评议制度。将群众满意度测评结果作为发展入党的重要参考，推动党内考察与群众公认有机结合。镇党委牵头开展资格联审与组织考察，提前排查风险点；对支部发展党员工作实行提级管理与全程监督，精准掌握积极分子年龄、学历、群众基础等关键信息，实现计划精准落实、人选科学研判。2025年，全镇计划发展农村党员中35岁以下占比达83.3%，大专以上学历占比91.7%，队伍结构持续优化，年轻化、知识化特征日益凸显。全年累计培养入党积极分子21名，确定发展对象12人，组织集中谈话33次。

党员作用发挥“重实效”。推动农村党员从“被动履职”向“主动作为”转变，充分发挥在乡村振兴中的模范带头作用。实施分类设岗定责机制，实现党员作用精准对接基层需求：在职党员立足岗位争当表率，在村级治理、产业发展、为民服务中主动担当，成为推动发展的“主力军”；无职党员通过设岗定责参与治理，设立政策宣传、矛盾调解、文明劝导、安全巡查等4类岗位，累计13名无职党员认领岗位，参与村级事务20项；老党员发挥“传帮带”作用，依托党建微阵地、老年学校等载体，开展家风宣讲、经验传授等活动23场，传承红色基因，凝聚乡村治理“银色力量”。

流动党员管理“显成效”。开展“风筝化”管理，强化对流动党员的动态管理与组织覆盖，确保“流动不流失、离乡不离党”。建立信息台账，搭建线上学习平台和联络群组，实现教育管理不断线、关心服务不缺位。依托红桥村、车王村等本地红色资源和特色产业，组织流动党员开展实地观摩、座谈交流等返乡活动10次，增强了组织生活的吸引力与归属感。截至目前，全镇52名流动党员全部纳入动态管理，累计推送学习资料28期，组织线上主题党日20次。鼓励流动党员在流入地参与基层治理，发挥专业特长服务他乡建设，同时引导其为家乡发展建言献策、引资引智。2025年以来，收到流动党员意见建议30条。

党员教育“见长效”。坚持内容为王、形式为要，推动党员教育走深走实、常态长效。内容上，邀请县委党校教师、先进典型等开展理论宣讲、党史学习教育16场，强化思想引领；推行“三级党课”机制，领导班子带头讲政策、皖美支书深入讲实践、优秀党员示范讲事迹，2025年以来累计开展高质量党课14场，覆盖党员400余人次。形式上，打造“课堂+基地”实训模式，开展“党性锻炼+情景模拟+现场教学”复合式培训，围绕集体经济、信用建设、人居环境等主题组织实地教学33次，参与党员300余人次。搭建“实践课堂”促学用转化，设立党员责任区38个、先锋示范岗53个、应急突击队20支，组织在职党员、在村党员广泛参与“我为群众办实事”、环境整治、政策宣讲等志愿服务98次，推动党员在服务一线锤炼党性、提升能力。（李心媛）