10月23日，合肥蜀山经开区新质生产力企业人力资源发展文化交流会顺利召开。辖区内数字经济、新型储能、人工智能等领域重点企业代表、人力资源服务机构企业家及专家齐聚一堂，以“人才赋能新质生产力，文化凝聚发展向心力”为主题，既探人才培养之策，更论文化赋能之道，共筑产业升级与人才发展的“双向奔赴”生态。

交流会紧扣蜀山经开区“产业+科创”发展战略，将“文化赋能”纳入人力资源发展核心议题。经开区相关负责人解读政策时强调，不仅要通过人才安居、技能培训筑牢“硬支撑”，更要以“人才文化驿站”“产业文化沙龙”等载体搭建“软平台”，让企业员工在文化认同中增强归属感，在产业文化共鸣中提升凝聚力，真正实现“引才、育才、留才、用才”全链条升级。现场发布的人力资源“双清单”中，《能力清单》新增“组织文化建设咨询”“跨企业文化交流平台”“产业精神培育课程”等服务模块，将文化软实力转化为人才发展硬动能，成为全场关注的亮点。

交流会上，政企围绕“未来产业人才的文化素养培育”“人机协同下的组织文化重塑”“跨领域企业的文化协同发展”等议题深入研讨，一致认为：新质生产力的竞争，既是人才与技术的竞争，更是文化凝聚力的竞争。现场达成“共建蜀山经开区产业文化联盟”“开展企业间文化互访”等多项共识。

此次交流会是蜀山经开区以文化优化人才生态的关键实践。下一步，经开区将深化“双清单”对接机制，同步打造“产业文化共同体”，通过常态化文化交流、定制化文化服务，推动创新链、产业链、人才链以文化为“黏合剂”深度融合，让文化成为助力新质生产力加速成长的“隐形引擎”。（陈雪）