乡土人才作为生于乡村、长于乡村的“土专家”“田秀才”，是助力乡村治理的关键引擎，其重要性体现在乡村发展的方方面面。近年来，凤阳县大溪河镇聚焦乡土人才，积极探索以乡土人才为支撑的乡村治理新路径，为乡村治理注入了源源不断的活力。

乡土人才是基础治理的“桥梁”。乡土人才参与乡村治理打通政策落地的“最后一公里”。他们熟悉本地语言和民情，能将晦涩的政策转化为村民易懂的“家常话”，助力政策有效执行，同时及时反馈村民诉求，搭建起与群众之间的沟通桥梁，推动乡村治理朝着共建共治共享的方向稳步前进。

乡土人才是生态治理的“主力军”。乡土人才凭借对家乡山水草木的深厚了解，成为乡村生态守护的“主力军”。他们是熟悉本地植被特性的林业能手，能科学规划退耕还林、庭院绿化方案；长期生活在河边村民，可担任民间河长，实时监督水质变化，及时制止乱排污水等行为，让乡村在发展中守住“绿水青山”，实现生态治理与民生改善的协同推进。

乡土人才是人才培养的“助推器”。乡土人才在本土人才培育与能力提升方面，扮演着“传帮带”的重要角色。他们将自身掌握的种植技术、手工技艺、经营经验传授给村里的青壮年和返乡创业者，帮助更多村民掌握一技之长。这种“本土培育本土人才”的模式，不仅缓解了乡村人才流失问题，还打造出一支“带不走的治理队伍”，为乡村治理的长期稳定发展提供了持续动力。（孙正美）