近年来，青阳县庙前镇深入贯彻新时代党的组织路线，坚持把人才工作作为党建引领高质量发展的重要抓手，明确“党建引领、产业聚才、服务留才、环境育才”的工作思路，释放人才支撑乡村振兴的强劲动能。

高位谋划强引领，构建人才工作新格局。切实落实党委抓人才工作主体责任，坚持“第一议题”制度，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念。将人才工作纳入重要议事日程，通过召开党委（扩大）会、重点项目会、人才工作专题会议等，定期研究部署人才工作，确保人才工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。建立党政领导联系服务人才制度，常态化开展联系走访，面对面倾听人才在科研攻关、成果转化、生活保障等方面的诉求，今年以来协调解决人才发展中遇到的急难愁盼问题７个，推动形成尊才爱才、服务人才的浓厚氛围。

创新模式育人才，激发产业发展新活力。为确保人才工作落到实处，庙前镇着力培养一批本土人才、柔性引进一批高层次人才，既建强“土专家”“田秀才”队伍，又引来“外脑”赋能，形成本土与外来人才协同发力的良好格局。联合农技、文旅、经发、人社等部门，组织开展各类人才技能培训，涵盖种植养殖、农产品加工、乡村旅游等领域，今年以来参训人数超２００人次。通过“周末专家”“候鸟型人才”等柔性引才模式，吸引高校教授、企业高管等定期到镇开展技术指导、项目合作。近年来共引进农业科技人才、经营管理人才、文化创意人才等１０余名。同时，注重发挥党员人才的先锋模范作用，在九华黄精产业链上建立党支部，形成“党员带头、人才带动、群众参与”的良好局面，进一步推动镇域特色产业发展。

优化环境促发展，绘就乡村振兴新蓝图。坚持优化人才发展环境，通过政策扶持、服务保障等措施，为人才扎根乡村、干事创业打造优质生态。持续开展高层次人才服务绿卡相关政策宣传工作，不断扩大人才政策知晓度和覆盖面，积极营造引才聚才的良好氛围，提高吸引力。立足本地产业发展实际，紧扣重点产业升级与重点项目推进需求，主动对接东贝公司、天地之精、祥悦林、九华翌芸等龙头企业，创新搭建“企业＋基地＋人才”合作平台，为各类人才发挥作用提供多元场景。聚焦人才能力提升与乡村发展需求，积极搭建优质学习竞赛平台，组织各类人才参与安徽青年创新创业大赛、“数字木兰”民宿管家培训计划等高水平培训与赛事，通过“赛事赋能＋专项培训”的双轨模式，不仅让人才在实战与学习中补齐能力短板、提升专业水平，更帮助人才将所学技能快速转化为推动产业发展的实际效能，为乡镇培育一批懂技术、会经营、善创新的乡村振兴“生力军”。（陈斯颖 陆蕾）